Se trata de un estudio que va de la mano de un proyecto de tesis en la Universidad Loyola para lo que se ha firmado un convenio de colaboración con la Asociación 50Plus que lidera el Observatorio.
El Observatorio Generación & Talento estudiará en su próximo ciclo de trabajo el impacto de la Inteligencia Artificial en la Diversidad Generacional, tal y como ha aprobado su Comité Promotor.
Se trata de un estudio que está llevando a cabo la estudiante de doctorado Valeria Sánchez dirigida por la profesora de la Universidad Loyola Araceli de los Ríos. La tesis está dentro de la línea de investigación de Capacidades de la Empresa, dentro del Programa de Doctorado de Desarrollo Inclusivo y Sostenible de la Universidad Loyola.
Una política corporativa que promueva el uso responsable de la IA
El objetivo del trabajo es observar cómo están integrando las empresas del Observatorio las herramientas de IA en su día a día, y qué necesitan para su plena integración; analizar cómo las diferentes generaciones hacen uso de la IA y qué se necesita para que la IA sea un factor de cohesión y no aumente la brecha generacional; y elaborar recomendaciones para la implementación de una política corporativa que promueva el uso responsable de la IA en un entorno laboral intergeneracional, según han explicado las socias directoras del Observatorio Generación & Talento, Elena Cascante y Ángeles Alcázar.
El proyecto ya ha arrancado con la constitución y primera reunión del Comité de Expertos den Diversidad Generacional e Inteligencia Artificial, en la que se han abordado el alcance, la dimensión y los objetivos del modelo. A partir de aquí, la Red de Empresas del Observatorio trabajará en diferentes Foros para analizar esta temática. En dicho comité de expertos han participado Pilar Tirado, directora de la Escuela de Doctorado de la Universidad Loyola, Araceli de los Ríos, coordinadora del Programa Doctorado en Desarrollo Sostenible e Inclusivo de la Universidad Loyola y una de las directoras de la tesis y la propia doctoranda, Valeria Sánchez, además de Ana Mº Lucía Casademunt, profesora asociada de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Málaga que codirige la tesis.
¿Cómo evitar que la IA cree una brecha digital en las plantillas?
En esta primera reunión del Comité de Expertos, que se celebró en la sede de Sagardoy Abogados, se intercambiaron reflexiones sobre la importancia de abordar el impacto de la Inteligencia Artificial en las organizaciones y algunos de los desafíos que plantea a las empresas, en diferentes ámbitos, desde el normativo hasta la gobernanza y gestión del talento, entre muchos otros. ¿Cuáles son las capacidades, conocimientos y habilidades del futuro? ¿Cómo están reaccionando las empresas? ¿Cómo serán los nuevos modelos de trabajo? ¿Cómo evitar que la IA cree una brecha digital en las plantillas? ¿Cuál es el marco normativo en materia de inteligencia artificial? Estas fueron algunas de las cuestiones planteadas.
Este Comité de Expertos ha estado formado además por: Marta Muñiz, CEO de Schiller University; Alicia Chavero, fundadora de Design for Permanence; Gemma Fabregat, Catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia y OF Counsel de Sagardoy Abogados; Alberto Benbunan, partner de G8 Venture; José María Palomares, vicepresidente del Foro IA; Javier Camacho, Vicedecano del área de Empresa y Business Analytics de la Universidad Europea; Mª José Martin, profesora de Dirección de Recursos Humanos en la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE; Esther de Gaspar, general manager Spain and Portugal en CDS, en Hewlett Packard; Carlos Arango, director general de DIRSE Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad (ASG); Esther Checa, Global Head of Innovation t2ó One y las socias directoras del Observatorio Generación & Talento, Elena Cascante y Ángeles Alcázar. Estas seis últimas, liderarán el equipo de investigación.
Este ciclo de trabajo finalizará con la publicación de un estudio académico, como los anteriores: “Diagnóstico de la Diversidad generacional”, “Liderazgo Intergeneracional”, “Salud y bienestar intergeneracional” y el estudio «Impacto Salud Psicológica y Emocional Intergeneracional en tiempos del Covid-19». Próximamente, se presentará el último, “Modelo de Diversidad 360”.
La Asociación 50Plus es una entidad sin ánimo de lucro con el fin de promover la gestión de la Diversidad entre las organizaciones que impulsa y lidera el Observatorio “Generación y Talento”. Se trata de un foro referente en materia de Diversidad, en que el talento generacional es un criterio a desarrollar dentro de las organizaciones empresariales y gubernamentales que determine la mejora continua en las mismas, así como un factor determinante en la calidad de gestión de personas y por ende en la productividad y competitividad de las organizaciones.
Dicha asociación y la Universidad Loyola han firmado un acuerdo de colaboración con el fin de organizar conjuntamente actividades formativas de interés mutuo, realización de estudios y proyectos de investigación, asesoramiento mutuo, intercambio de información, la colaboración en proyectos de investigación o la realización de publicaciones científicas conjuntas en revistas académicas institucionales e internacionales.