- L@s emplead@s suscribieron 9,7 millones de acciones por una inversión total de 94,5 millones de euros.
- La segunda edición de “Shares to Win” se lanzó en noviembre y se extendió por primera vez a casi toda la plantilla mundial.
- L@s emplead@s se beneficiaron de condiciones preferentes, con un descuento del 20% sobre el precio de la acción y una aportación equivalente al 100% de la cantidad personal invertida, hasta 1.000 euros equivalentes a 102 acciones ofrecidas por Stellantis.
ÁMSTERDAM, 19 de diciembre de 2024 – Aprovechando el éxito del Plan de Compra de Acciones para Emplead@s de Stellantis, abierto inicialmente a l@s emplead@s de Italia y Francia en 2023, la compañía amplió en noviembre “Shares to Win”, su plan de compra de acciones, a casi toda su plantilla mundial, que representa a más de 230.000 personas empleadas de Stellantis de 18 países. “Shares to Win” es un programa de incentivos que permite a l@s emplead@s convertirse en accionistas de la compañía en condiciones preferentes.
“Shares to Win 2024”, el segundo Plan de Adquisición de Acciones por l@s Emplead@s de la compañía, dio lugar a una inversión total de 94,5 millones de euros, de los cuales 65,2 millones procedían de inversiones individuales y 29,3 millones fueron igualados por la empresa, lo que representa unos 9,7 millones de acciones adicionales en poder de l@s emplead@s.
“El éxito de esta segunda edición de Shares to Win demuestra la confianza de nuestr@s emplead@s en el futuro sostenible de nuestra compañía”, declaró Xavier Chéreau, Chief Human Resources, ESG and Heritage Officer. “Al extender este plan de compra de acciones para emplead@s a casi toda nuestra plantilla mundial, reforzamos nuestro compromiso de compartir la creación de valor con nuestr@s emplead@s, al tiempo que fomentamos la cohesión y el orgullo de pertenecer a Stellantis.”
Globalmente, alrededor del 15% de l@s emplead@s con derecho a ello suscribieron “Shares to Win 2024”, con una inversión individual de unos 1.960 euros.
Las condiciones preferentes incluyen:
– Sin suscripción mínima o a partir de una acción suscrita (según los países)
Accesible al mayor número de emplead@s
– Un descuento del 20% sobre el precio de referencia de la acción
El precio de suscripción de “Shares to Win 2024” se fijó en 9,74 euros.
El precio de referencia de la acción es igual al precio medio de cierre de las acciones de Stellantis en la bolsa de Milán entre el 30 de septiembre y el 25 de octubre de 2024.
– Una contribución de la compañía, hasta 1.000 euros
Esto equivale a un máximo de 102 acciones ofrecidas por Stellantis por cada 1.000 euros invertidos por la persona empleada.
Desde su creación a principios de 2021, Stellantis se ha comprometido a implicar a sus emplead@s en los resultados de la compañía como parte del pilar “Care” esbozado en su plan estratégico Dare Forward 2030.