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Bajo el lema de este año, “Tu burbuja es una entre muchas. Conoce a los demás“, el Mes de la Diversidad de Škoda Auto animó a los empleados a explorar nuevas perspectivas
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Las presentaciones, los talleres y el diálogo abierto pusieron de manifiesto el compromiso de la empresa con una cultura laboral basada en el respeto, la inclusión y la igualdad de oportunidades
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La igualdad, la diversidad y los derechos humanos son parte integral de la estrategia Next Level – Škoda Strategy 2030 y de la Estrategia de Diversidad 2030
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Publicado en mayo, el Informe sobre Diversidad 2024 recoge las numerosas iniciativas y los avances de Škoda en este ámbito
Por quinto año consecutivo, Škoda Auto participó en el Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa de la Comisión Europea para destacar el valor y la importancia de la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, tanto en el lugar de trabajo como en la sociedad en su conjunto. Las actividades de este año se centraron en el lema “Tu burbuja es una entre muchas. Conoce a los demás“, animando a las personas a mirar más allá de su entorno familiar y descubrir nuevas perspectivas como base para una mayor empatía, respeto y conexión humana. Las celebraciones comenzaron con el estreno del Elroq Respectline, un prototipo que simboliza visualmente el compromiso de Škoda con la diversidad y la inclusión. A lo largo del mes de mayo, los empleados participaron en mesas redondas, eventos online y una serie de actividades en línea con la misión de la empresa “Škoda Auto: un lugar para todos“, basada en los valores fundamentales de humanidad, respeto y tolerancia. Škoda también publicó su último Informe Anual sobre Diversidad, en el que se describen los hitos y los avances más importantes logrados en el ámbito de la diversidad y la inclusión durante el último año.
Škoda Auto celebró el Mes Europeo de la Diversidad con una serie de eventos centrados en el lema “Tu burbuja es una entre muchas. Conoce a los demás“. A principios de mes, la empresa presentó el Elroq Respectline, con un diseño exterior e interior atrevido. Como segundo modelo de esta serie, simboliza los valores fundamentales de Škoda: humanidad, respeto, tolerancia y su firme compromiso con la diversidad y la inclusión. Los empleados tuvieron la oportunidad de conocer el vehículo de primera mano durante el Día de la Diversidad, celebrado el 13 de mayo en la sede central de Laurin & Klement Kampus.
El programa del evento también incluyó una exposición que exploraba las historias y las iniciativas que hay detrás de los esfuerzos de Škoda Auto en materia de diversidad e inclusión. Los empleados también participaron en stands temáticos gestionados por los grupos de recursos para empleados de la empresa —Škoda Proud, Internationals@Škoda y Women@Work— y en un stand de la Škoda Academy que ofrecía formación centrada en la inclusión a través de la plataforma interna Degreed. El evento contó con competiciones amistosas y el lanzamiento del HandBike Challenge, una iniciativa a largo plazo organizada en colaboración con la organización benéfica Cesta za snem, que apoya a personas con discapacidad. Škoda Auto es el principal socio de esta organización.
A lo largo del mes de mayo, se llevaron a cabo actividades adicionales, como una serie de entrevistas, mesas redondas, eventos en línea y competiciones amistosas sobre una amplia gama de temas, desde la concienciación sobre la neurodiversidad y la ansiedad entre los jóvenes, hasta el lenguaje inclusivo, la cooperación intergeneracional y conversaciones inspiradoras con mujeres de toda la empresa. Entre los momentos más destacados también se incluyó el encuentro deportivo Fun&Run, diseñado para fomentar las relaciones informales y el espíritu de equipo fuera del lugar de trabajo.
Igualdad, diversidad y derechos humanos: el compromiso a largo plazo de Škoda Auto
En estrecha colaboración con el sindicato KOVO, Škoda Auto lleva mucho tiempo comprometida con el desarrollo y la implementación de una cultura corporativa y unas condiciones laborales que tengan en cuenta las diversas necesidades y expectativas individuales de su plantilla. La diversidad está integrada en la estrategia “Next Level – Škoda Strategy 2030“, que establece objetivos cuantificables como parte de la visión a largo plazo de la empresa.
Estos esfuerzos ya están dando resultados tangibles. En 2024, Škoda Auto superó su objetivo de representación femenina en puestos directivos, alcanzando el 20,4 %. La empresa también cuenta con programas de puestos de trabajo protegidos para apoyar a los empleados con discapacidad, en los que participaron 530 personas el año pasado. La diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI) están plenamente integradas en el marco más amplio de Škoda Auto en materia de medio ambiente, sociedad y gobernanza (ESG). En una reciente evaluación independiente de ESG, la empresa obtuvo una puntuación superior a la media, del 94 %, en el ámbito de la DEI.
Todos los detalles se pueden encontrar en la última edición del Informe sobre diversidad de Škoda, publicado en mayo.
Škoda Auto también pone de manifiesto su compromiso continuo con la transparencia, la aceptación y la convivencia respetuosa a través de colaboraciones con organizaciones que promueven la diversidad y la inclusión en muchos ámbitos de la sociedad. Entre otras, cabe destacar Prague Pride Festival, Pride Business Forum, Czechitas y Business for Society.