- Los premios quieren dar visibilidad y premiar el trabajo de las líderes femeninas inspiradoras en tecnología y fomentar la inclusión en el sector tecnológico.
- Las aspirantes deben ocupar puestos directivos en empresas del ecosistema de partners de Microsoft y se tendrá en cuenta su trayectoria, sus acciones para impulsar la innovación y la inclusión desde sus organizaciones, siendo referentes para otras.
Microsoft ha anunciado una nueva convocatoria de los Microsoft Power Women Awards 2025. Estos galardones, en su tercera edición, quieren reconocer a mujeres destacadas que han demostrado un liderazgo excepcional en el sector tecnológico. El objetivo es honrar a aquellas que no solo sobresalen en sus campos, sino que también están impulsando cambios positivos y promoviendo la inclusión dentro de la industria.
Actualmente, las mujeres representan solo el 28% de todos los roles relacionados con la tecnología, y en los campos STEM, las mujeres constituyen solo un tercio de la fuerza laboral, con un escaso 10% ocupando posiciones de liderazgo en roles relacionados con estas materias.
“En Microsoft, creemos que las empresas, en general, están perdiendo una gran oportunidad si no desbloquean todo el potencial del talento femenino en tecnología. Para ayudar a cambiar estas estadísticas, continuamos con nuestra misión de destacar a mujeres talentosas en tecnología en toda la región EMEA”, señala Carolina Castillo, directora de Operaciones y Marketing de Microsoft en España, y sponsor del grupo WOMEN en la subsidiaria.
Los Microsoft Power Women Awards celebran a mujeres que son modelos a seguir, pioneras y defensoras de la diversidad e inclusión en tecnología. Estos premios buscan inspirar a futuras generaciones de líderes femeninas, al resaltar las contribuciones de mujeres innovadoras que están redefiniendo el panorama de la industria tecnológica.
«Estamos encantados de abrir las nominaciones para los Microsoft Power Women Awards 2025, que continúan con nuestro compromiso de empoderar a las mujeres en tecnología», dijo Joana Pires, directora de Estrategia de Marketing de Partners en Europa, Oriente Medio y África en Microsoft. «Estos premios son una plataforma para reconocer a las líderes femeninas que están creando un impacto duradero en sus organizaciones y comunidades, mientras inspiran a otros a derribar barreras y liderar con propósito».
La edición de 2025 quiere superar expectativas
En la pasada edición se recibieron un total de 392 nominaciones de todos los países participantes. Se premiaron a 19 mujeres extraordinarias de toda la región EMEA, que fueron reconocidas por sus logros en tecnología. Estas mujeres no solo destacaron en sus roles profesionales, sino que también se les reconoció por estar activamente mentorizando y animando a otros a seguir carreras en tecnología. Entre ellas, se encontraba la española Anna Vázquez González, directora de Servicios en Ricoh y miembro del equipo ejecutivo de la filial española, que fue reconocida por su liderazgo y su firme compromiso para impulsar la inclusión de las mujeres y las niñas en el espacio tecnológico.
En 2025, hay muchas expectativas en los Microsoft Power Women Awards, que volverán a celebrar a mujeres de 15 países de la región EMEA, entre los que se encuentra España, además de Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Irlanda, Italia, Países Bajos, Noruega, Portugal, Suecia, Suiza y el Reino Unido, así como regiones de África, Europa Central, Oriente Medio y el Sudeste de Europa. Este año, ase añade un premio EMEA para mujeres que tengan un rol de liderazgo a nivel regional.
Todas las ganadoras serán invitadas a unirse a la 3ª Edición del Programa de Liderazgo de Mujeres de Microsoft, un programa personalizado desarrollado por la profesora Jennifer Petriglieri, en la Escuela de Negocios INSEAD en Fontainebleau, Francia. Este programa ofrece valiosas oportunidades de desarrollo de liderazgo para las ganadoras.
Cómo aplicar a los Premios
Los Microsoft Power Women Awards buscan a mujeres que:
- Trabajen para un partner de Microsoft en uno de los países o regiones participantes
- Tengan un mínimo de 15 años de trayectoria profesional, con experiencia en liderazgo en despliegues tecnológicos estratégicos o roles de I+D
- Puedan demostrar crecimiento profesional y resultados impactantes, con un enfoque en promover la diversidad en su trabajo
- Una presencia fuerte en redes sociales como influencer o creadora de contenido, sería un plus en su candidatura
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