La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles López, ha participado este viernes en el desayuno informativo organizado por Executive Forum en el que ha pronunciado la conferencia ‘Seamos corresponsables. Conciliemos’. Un foro en el que ha destacado la “apuesta sin precedentes” del Gobierno andaluz por la conciliación y la corresponsabilidad como pilares esenciales para construir la plena igualdad basada en la libertad, una meta que “tenemos que lograr toda la sociedad unida, hombres y mujeres de la mano”.
Durante su intervención en el encuentro, que se ha celebrado en el Hotel Meliá Sevilla y ha contado con la presencia del director de Executive Forum, César Chiva, entre otras autoridades del ámbito político, empresarial y social, López ha hecho hincapié en las medidas que está adoptando el Gobierno Andaluz en su apuesta “decidida” por la conciliación y la corresponsabilidad, como el Primer Pacto Andaluz por la Conciliación y la Corresponsabilidad, firmado en 2024 y que cuenta con la adhesión de la FAMP, CEA, ATA, las 10 universidades públicas andaluzas o el Sevilla Fútbol Club.
Un pacto que cuenta, como ha explicado López, con 44 millones de financiación y 55 medidas representativas de todas las consejerías del Gobierno andaluz, “porque las políticas de igualdad, conciliación y corresponsabilidad son transversales e implican a todo el Gobierno de Andalucía y a toda la sociedad”, ha remarcado al consejera, quien ha dejado claro el objetivo de este pacto de “cambiar la cultura, remover conciencias y que los niños del presente tengan interiorizado en su ADN la conciliación y la corresponsabilidad”.
López también ha puesto en valor la app ANDALUZAA, presentada este mes de marzo por las consejerías de Inclusión Social y la de Empleo y que agrupa en una aplicación móvil la información sobre ofertas de empleo activas y cursos que oferta la Junta de Andalucía para hacerlas esta información más accesible a todas las mujeres andaluzas.
Asimismo, la consejera ha puesto de relieve el Plan Corresponsables, que destina a Andalucía 31,4 millones de euros para el ejercicio de 2024, una cuantía “que es de todos los andaluces” y de la que la Junta de Andalucía ya ha ejecutado cerca del 100%.
Sobre este Plan Corresponsables, la consejera ha hecho hincapié en la necesidad de un Pacto de Estado por la conciliación y la corresponsabilidad a nivel nacional, para el que “no pido dinero al Gobierno, sino darle un giro a los fondos destinados al Plan Corresponsables”. En este punto, ha señalado que este plan “está encorsetado” porque “no responde a la realidad de la sociedad actual”. “Pedimos al Ejecutivo flexibilidad y que se adapte a esas nuevas realidades”, ha argumentado.
‘Ley de ya era hora de ser corresponsables y conciliar de verdad’
También se ha referido a la última campaña institucional lanzada por el Gobierno andaluz esta misma semana, denominada ‘Ley de ya era hora de ser corresponsables y conciliar de verdad’, una campaña “rompedora” basada en una ley imaginaria con un articulado que trata, con un toque de humor, de “concienciar sobre un tema muy serio, como es la necesidad de conciliar y de fomentar la corresponsabilidad en nuestra sociedad”, con el objetivo de que esta ley ficticia “esté por encima de la costumbre”. “Vamos a poner la igualdad de moda”, ha apostillado.
A este respecto, ha indicado que “perseguimos un cambio de cultura en la sociedad para que hombres y mujeres, por igual, compartan las tareas del hogar el cuidado de los hijos o de personas mayores a su cargo, porque compartir la vida consiste en compartir la felicidad y las responsabilidades”. Para ello, ha recalcado, es “imprescindible trabajar en la sensibilización a través de la educación, la herramienta más importante que tenemos para construir una sociedad libre e igualitaria”.
La consejera, asimismo, ha esgrimido que “para alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres aún queda mucho por hacer” y ha advertido que la mujer sigue ejerciendo como cuidadora principal al mismo tiempo que desarrolla una carrera profesional, plenamente incorporada al mercado laboral y con un papel cada vez más relevante”.
En este punto, la titular de Igualdad ha advertido que, por ejemplo, el 84% de las excedencias en Andalucía por cuidado de hijos, mayores o personas dependientes son solicitadas por mujeres, un colectivo que además se ve obligado a reducir su jornada laboral para ejercer estos cuidados, ampliando la brecha de género. Así, ha puesto de relieve que el 23% de las mujeres asalariadas en Andalucía trabajan a tiempo parcial, frente a un 7% de los hombres.
Además, López ha recordado que la falta de conciliación y corresponsabilidad “también tiene un impacto en la vida personal”, ya que “provoca sobrecarga mental y emocional, deja menos tiempo para el ocio y el autocuidado e impide el acceso a puestos de liderazgos y merma la productividad y el crecimiento económico”. Por ello ha incidido en la necesidad de avanzar en conciliación y corresponsabilidad no solo en el ámbito familiar o laboral, sino también personal.
Por otro lado, se ha referido al ámbito empresarial, del que ha destacado que se están aplicando medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva a través de la conciliación y la corresponsabilidad, como facilitar el teletrabajo o la reducción de jornada y ha llamado al sector a “ser ambiciosos ante este reto colectivo que tenemos como sociedad”.
“El ecosistema empresarial andaluz es motor de nuestra tierra, fuente de generación de empleo y bienestar, y sus empleados son, sin duda, su mayor valor”, ha enfatizado la consejera, para subrayar que para muchas mujeres, “la jornada laboral no finaliza al llegar a casa, donde le espera el cuidado de hijos, mayores o las tareas del hogar”.
A pesar de los “muchos retos que tenemos por delante” para alcanzar la igualdad, la consejera ha resaltado algunos “datos positivos que dan pie a la esperanza y que hace unos años parecían inalcanzables”.
A este respecto, ha destacado que hay más mujeres emprendedoras que nunca en Andalucía, que la brecha salarial se ha recortado más de un 7% en los últimos seis años y que, también en los últimos seis años, Andalucía es la segunda comunidad autónoma en la más ha bajado el paro femenino.
Convencida del gran impacto económico que tendría la incorporación plena de la mujer al mercado laboral, ha abogado por “seguir logrando avances para lograr la igualdad real juntos, hombres y mujeres, porque llegamos más lejos cuando vamos unidos” y porque, ha añadido, “el hombre no es el problema, debe ser parte de la solución, es un camino que tenemos que recorrer de la mano”.
En definitiva, ha concluido, perseguimos “un cambio de cultura en la sociedad” para compartir por igual tareas entre hombres y mujeres y favorecer la conciliación para alcanzar la igualdad real y efectiva basada en la igualdad.