Hoy es difícil organizar una iniciativa, académica, profesional o institucional relativa al mundo del trabajo que, aun sin ser específica de seguridad y salud en los entornos de trabajo, permanezca ajena a algún aspecto de los factores y riesgos psicosociales ligados o relacionados con aquellos entornos. Consciente de ello, la conocida Unión Progresista de Inspectores/as de Trabajo (UPIT), uno de los sindicatos que representa a los/as cruciales profesionales de ese servicio público de policía laboral de élite que es la ITSS. Incluirá, en su Jornada Técnica sobre el tema ‘La Inspección de Trabajo como agente de cambio: transformando realidades laborales‘, a celebrar en Cádiz los días 29 y 30 de mayo de 2025, dos ponencias-mesas temáticas a esta tipología de riesgos, de creciente prevalencia en el mundo del trabajo. A saber:
- 10:30-12:00 horas: El suicidio como accidente laboral
- 12:30-14:00 horas: Riesgos Psicosociales en Plataformas digitales
Ambas coparán prácticamente toda la actividad profesional del primer día de la Jornada Técnica, lo que da idea de la importancia que la UPIT concede a la temática de los factores y riesgos psicosociales, abordados desde dos perspectivas relativamente nuevas o novedosas. A ambas viene dedicando el LARPSICO una intensa y extensa atención, a fin de mantener actualizado el análisis, teórico y práctico, de temas de tanta relevancia social y laboral como hoy es:
- La gestión del suicidio como un riesgo psicosocial para cuya eficacia es fundamental la prevención de los factores de riesgo psicosocial, como pone de relieve el reciente Plan de Acción para la Prevención del Suicidio 2025/2027.
- La gestión de los factores y riesgos psicosociales en el trabajo realizado en las, ya consolidadas, plataformas digitales de servicios, respecto de la cual el LARPSICO ha sido pionero en elaborar una Ficha Científico-Técnica Preventiva, para facilitar su aplicación en la práctica profesional.
Justamente, y expresamos aquí nuestro agradecimiento por este honor profesional, para afrontar el desarrollo de la primera cuestión, la dirección académica del LARPSICO ha sido invitada a que presente, ante tan autorizado auditorio profesional, sus avances científicos. Sea en lo que concierne al tratamiento del suicidio como genuino problema de salud mental laboral, no solo de salud pública, tanto en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, como riesgo psicosocial asociado -multifactorialmente, por supuesto, no en una causalidad exclusiva o inmediata- a ciertas condiciones de trabajo y entornos laborales psicosocialmente tóxicos, sea en el plano de la reparación prestacional, por su eventual calificación como accidente de trabajo, en el marco del art. 156 LGSS. En el primer plano, como es conocido, el LARPSICO ha sido pionero en la elaboración de una Ficha Científico-Técnica Preventiva, para facilitar su aplicación en la práctica profesional. En el segundo, este sitio viene danto puntual información de todas las sentencias y casos de suicidios que se califican como accidentes de trabajo, algunos incluso con derivación de responsabilidad para la empresa.
La ponencia se desarrollará en un formato dialéctico, con una mesa de debate, en la que también participará la inspectora Sacramento Torres Sánchez. Ha de tenerse en cuenta que, al menos en la mayoría, el papel del requerimiento inspector en materia de riesgos psicosociales, por la ausencia de una debida evaluación y gestión en el seno de las empresas, ha sido crucial para la calificación del suicidio como contingencia profesional. A ello hay que sumar la prueba de autopsia psicológica, como destacará el director del LARPSICO y refleja expresamente el citado Plan de Acción.
Asimismo, la intervención del director del LARPSICO pondrá de relieve, también de forma novedosa, la necesidad que hay de incorporar una política de salud psicosocial en clave de género para una eficaz prevención del riesgo de suicidio. En este sentido, si bien es cierto que los hombres tienen el triple de incidencia que las mujeres en lo que hace al suicidio consumado, no menos verdad es que existe lo que se conoce como «paradoja de género del suicidio”: los hombres se suicidan más, pero las mujeres tienen más ideas y tentativas de suicidio (frustrado).
El panel será dirigido por el conocido y prestigioso inspector José Amate Fortes, un profesional muy comprometido con la protección de la seguridad y salud en el trabajo. Inspector de larga trayectoria en diversas provincias españolas, evidenció un compromiso fuerte con la actividad preventiva durante su etapa de director del IAPRL, en su condición igualmente de Director General de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Junta de Andalucía (nombrado en 2012).
Asimismo, conocida es la dedicación que el LARPSICO ha dedicado a la seguridad y salud en el trabajo dentro de las plataformas digitales, hoy tan en boga, como se acaba de recordar. Un ámbito en el que, sin duda, también ha destacado la labor inspectora, muy en especial a través de su labor de vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad social, más particularmente su deber de cotizar por sus personas trabajadoras, a menudo calificadas como “falsas autónomas”. También aquí conviene tener presente una dimensión de género hasta ahora relegada, pues las plataformas relativas a servicios de limpieza y de cuidar también han sido condenadas por realizar contratos mercantiles, cuando se trata de relaciones asalariadas (ej. STSJ Cataluña 609/2025, 13 de febrero).
La transposición por España de la Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre, relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas, cuyo artículo 12 hace varias referencias a la gestión preventiva de factores y riesgos psicosociales en estos entornos digitalizados de trabajo, como hemos tenido ya oportunidad de reseñar igualmente en otras entradas de esta web. Así, recordamos que:
- Su apartado 3 prohíbe a las plataformas digitales de trabajo utilizar sistemas automatizados de seguimiento (control) o de toma de decisiones (organización y gestión) que pudieran ejercer “una presión indebida sobre los trabajadores de plataformas o se ponga en riesgo de algún otro modo la seguridad y la salud física y mental de los trabajadores de plataformas”. Esto es, tipifica el tecnoestrés ligado o asociado a la inteligencia artificial (estrés laboral de inteligencia artificial), del que también se ha dado cuenta en esta web, incluso con especial atención en uno de sus Boletines (2024), con una notable acogida científica y profesional.
- Su apartado 5, recuerda que, “a fin de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores de plataformas, también frente a la violencia y el acoso, los Estados miembros se asegurarán [de] que, las plataformas digitales de trabajo establezcan medidas preventivas, en particular proporcionando canales de denuncia eficaces”.
Precisamente, sobre estos últimos, recientemente hacíamos una entrada en torno a sus virtudes y también sus límites de eficacia.
No nos resta más que desear que la Jornada Técnica sea el éxito que se presume y que aliente fecundos debates, para mejorar la comprensión de estas cuestiones tan relevantes y sobre todo, su aplicación práctica, en beneficio de la salud de las personas y la paz, por lo tanto, la mejora competitiva, de las empresas, más sostenibles y productivas a más saludables sean. Volvemos a agradecer a la UPIT que nos hayan honrado con tan sugerente invitación a participar en el desarrollo de su Jornada Técnica.