LAOGEN y el Programa de Doctorado Interuniversitario en Psicología de los Recursos Humanos (Universidad de Sevilla – Universidad de Valencia), han organizado este seminario impartido en la Facultad de Psicología (Universidad de Sevilla) el día 06/03/2025 por la profesora doctora Emmanuela Ingusci, quien ha compartido estrategias clave para fortalecer la resiliencia, la autoeficacia y la adaptación a los desafíos académicos y profesionales. La ponente es profesora de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en el Departamento de Ciencias Humanas y Sociales de la Universidad de Salento (Italia), y su trabajo se centra en el bienestar organizacional, la empleabilidad, el análisis del job crafting, la flexibilidad laboral y el desarrollo de competencias clave para la adaptación al entorno profesional.
Durante la sesión, se abordaron conceptos fundamentales en el proceso de transición de la escuela al trabajo, como el locus de control, el capital psicológico y las soft skills, resaltando la importancia de la gestión del error como parte del aprendizaje y el desarrollo de competencias para afrontar retos con confianza. También se reflexionó sobre la influencia de diferentes factores en la percepción del fracaso y la gestión del estrés, destacando la necesidad de promover estrategias inclusivas que favorezcan el desarrollo personal y profesional en el ámbito universitario y laboral, y que permitan incrementar la empleabilidad.
La empleabilidad se define como un constructo psicosocial compuesto por tres dimensiones: adaptabilidad, identidad profesional y capital humano y social. La profesora Ingusci aborda la empleabilidad desde una perspectiva centrada en la persona, independientemente de su situación laboral, de modo que una persona puede ser empleable sin estar necesariamente empleada. Destaca la relevancia del job crafting en la inmersión en el mercado laboral, y lo define como un comportamiento proactivo que muestra a las personas el modo de modificar y elaborar sus puestos de trabajo para adaptarlos a sus propias necesidades. Los resultados de sus estudios muestran el papel crucial de la elaboración de los puestos de trabajo (job crafting) en la mejora del bienestar individual y el incremento la disponibilidad en el mercado laboral, así como el papel protector contra los mecanismos del estrés