El día 20 de Enero, coincidiendo con la Semana Europea de la Mediación, LAOGEN ha participado en el seminario organizado por el Colegio Oficial de Psicología de Cataluña y el de Galicia, sobre las oportunidades de la Mediación en el contexto actual.
El seminario estuvo coordinado por Pilar del Pueblo, coordinadora de la División de Psicologia del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos del Consejo de la Psicología de España. Participaron Lourdes Munduate, catedrática de Psicología, directora de LAOGEN e investigadora y formadora en temas de resolución de conflictos; Rita Marzoa Font, periodista y mediadora de Kreivo; Sara Coruña- Barcelona Pose, magistrada de GEMME, y Jesus Fagundez, Head of Global Health Management en SIEMENS Energy. Las conclusiones del seminario estuvieron a cargo de Javier Wilhelm y Carlos Montes, expertos en Mediación. En el seminario se exploraron asuntos clave como
- La crisis actual del sistema judicial
- La promoción de la mediación intrajudicial, desde el Consejo General del Poder Judicial
- La oportunidad de negación que trae la nueva ley 1/2025 y acceso a los sistemas de justicia
- Cuando es conveniente recurrir a la Mediación, y las condiciones que se deben dar para utilizar esta estrategia, frente a otras como la Conciliación o el Arbitraje.
- La importancia de una buena formación de mediadores para trabajar en la legitimidad en un proceso (el trabajo) donde hay que construir la imparcialidad
- El aporte que hacen los profesionales de la psicología a la mediación cuando se trabaja con personas en situaciones de conflicto, donde la emocional y perspectiva de cada posición subjetiva pone el camino hacia adelante
En el seminario se planteó que la mediación desarrollada considerando los aspectos básicos disciplinares de la Psicología, trae un valor diferenciador en la mediación de los conflictos laborales, debido a la comprensión de los procesos emocionales y relacionales, y los sesgos cognitivos de las partes enfrentadas, como la “devaluación reactiva” “el entrampamiento o sobrecompromiso con las decisiones tomadas” “”la apertura- cerrazón mental”, “la despersonalización” y la “polarización”, por ejemplo