La Universitat de València ha renovado el sello HR Excellence in Research que reconoce la calidad investigadora de la Universitat de València al consolidar su compromiso con la excelencia en la contratación y desarrollo del personal investigador. La comisión evaluadora encargada de revisar y certificar el sello ha emitido una valoración muy positiva de los avances que ha hecho la Universitat de València con todo lo relacionado con el sello.
Esta evaluación permite a la Universitat pasar a la siguiente fase de consolidación, en la que, con un plan de trabajo actualizado y mejorado se incluirán las recomendaciones y observaciones de la comisión. Ahora se abre un nuevo periodo de tres años y después habrá una nueva evaluación en la que la Universitat mostrará sus fortalezas y se tratarán de detectar las debilidades con el fin de plantear un nuevo plan de trabajo para hacerles frente.
La obtención y renovación de este sello avala el esfuerzo continuo de la Universitat de València por alinear sus políticas de recursos humanos con las recomendaciones establecidas por la Unión Europea. Esta evaluación representa un hito fundamental en la trayectoria de la UV, ya que este sello avala el compromiso institucional con la excelencia en la contratación y desarrollo de investigadores y refleja la apuesta decidida de la Universitat de València por la mejora constante en sus procesos de selección y desarrollo de talento investigador.
La comisión evaluadora estaba integrada por Monika Kowalik, especialista en comunicación científica del IUNG (Instituto de Ciencias del Suelo y Cultivo de Plantas) de Polonia; Karen Cacciattolo, experta en gestión de recursos humanos de la Universidad de Malta, y Carlo Amenta, especialista en gestión económica y financiera de la Universidad de Palermo.
Durante la visita, los miembros de la comisión han debatido con el equipo rectoral y con el grupo de trabajo todos los aspectos relacionados con el esfuerzo realizado por la Universitat de València durante los últimos 5 años para alinear las políticas y estrategias de contratación de investigadores e investigadoras con los principios de la «Carta Europea del Investigador» y el «Código de conducta para la contratación de investigadores». Además, la comisión ha escuchado la opinión de investigadores e investigadoras de todos los ámbitos de la comunidad universitaria para conocer de primera mano el impacto que ha tenido la política de recursos humanos de la Universitat de València sobre su trayectoria.
La comisión ha propuesto una serie de medidas y recomendaciones que serán incorporadas al plan de acción que llevará a cabo la Universitat de València durante los próximos 3 años en su camino para mantener el sello de excelencia.
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