La Universidad de Murcia (UMU), en la sesión del Consejo de Gobierno celebrada el pasado 29 de noviembre, aprobó tres documentos clave que refuerzan el compromiso con la excelencia y la transparencia en la gestión de recursos humanos del personal de investigación de la institución.
Con estas medidas, la UMU avanza en la alineación de sus políticas de recursos humanos en investigación con las políticas e iniciativas europeas e internacionales destinadas a modernizar y fortalecer los sistemas de recursos humanos en la investigación y la educación superior.
Los documentos aprobados son los siguientes:
- Política de OTM-R (Contratación abierta, transparente y basada en méritos):
Este documento establece los principios, directrices y procedimientos que rigen los procesos de selección y contratación de la UMU, con el objetivo de garantizar que estos sean abiertos, transparentes, inclusivos, justos, basados en méritos y alineados con estándares internacionales. Tiene en cuenta las recomendaciones del Espacio Europeo de Investigación (ERA) y otros marcos internacionales, como los principios de COARA. La aplicación de la política OTM-R busca atraer y retener al mejor talento, garantizando igualdad de oportunidades. - Norma General de Méritos para la Evaluación de Personal Investigador:
Esta norma define los criterios, directrices generales y procedimientos para la evaluación de las competencias, logros y experiencia del personal investigador en la UMU. Su objetivo es asegurar la objetividad, transparencia y equidad en los procesos de evaluación relacionados con la contratación, promoción y reconocimiento del personal investigador. - Guía de Recomendaciones y Buenas Prácticas para los Comités de Selección de Personal:
La guía establece directrices y sugerencias para garantizar que los procesos de la selección de personal investigador en la UMU sean justos y transparentes. Incluye recomendaciones para evitar sesgos y asegurar que las decisiones se basen en criterios objetivos.
Estos documentos se integran en el marco de acciones estratégicas vinculadas al sello HRS4R, cumpliendo de este modo las siguientes acciones de Plan de Acción UMU (2022-2025):
- Acción 6: «Creation of a general merit model rule«. Creación de una norma general de méritos.
- Acción 11: «Improvement of the document on «recommendations/good practices in the performance of the selection boards for official staff». Mejora del documento sobre recomendaciones/buenas prácticas en el desempeño de los comités de selección para el personal oficial.
- Acción 17: «Analysis of UMU’s strategic plans and general policies». Análisis de los planes estratégicos y políticas generales de la UMU.
- Acción 18: «Incorporating OTM-R organically at UMU». Incorporación orgánica del OTM-R en la UMU.
A través de la aprobación de estos documentos, la Universidad de Murcia fortalece su compromiso con la armonización, la modernización y la mejora continua de sus políticas de gestión de su personal de investigación, alineándose con los estándares europeos e internacionales y promoviendo un entorno académico inclusivo, dinámico y de alta calidad.
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