Esta nueva regulación amplía las posibilidades de jubilación parcial, permitiendo acogerse a esta modalidad hasta tres años antes de la edad ordinaria de jubilación y estableciendo una reducción de jornada de entre el 25% y el 75%, según el momento de acceso. A su vez, exige la formalización de un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo, lo que plantea un importante cambio respecto a la normativa anterior, que permitía la contratación parcial.
El acuerdo contempla que el personal interesado deberá presentar su solicitud en una convocatoria que la Universidad publicará anualmente en noviembre. Con carácter excepcional, y debido a la reciente entrada en vigor de la norma, se abrirá una convocatoria extraordinaria en 2025. Asimismo, se prevé la posibilidad de utilizar plazas de convocatorias de años anteriores incluidas en la Oferta de Empleo Público para la cobertura de los contratos de relevo, siempre que se indique su carácter específico.
Para garantizar la sostenibilidad de esta medida, el acuerdo establece que las solicitudes deberán planificarse al menos con un año de antelación, a fin de prever la dotación presupuestaria y su inclusión en la OEP correspondiente. También se regulan los criterios de resolución de solicitudes —entre ellos, la disponibilidad de plazas, las necesidades del servicio y la existencia de bolsas de empleo— y se contempla la posibilidad de que el personal jubilado parcialmente concentre su jornada laboral en determinados periodos del año.
Además, se ha previsto un complemento de relevo que cubrirá, con cargo al fondo de acción social, el 100% del salario de quienes acumulen su tiempo de trabajo al inicio del periodo de jubilación parcial en los dos años previos a su jubilación ordinaria, siempre que la suma total con la pensión no supere la retribución real.
El acuerdo ha sido firmado por la gerente de la Universidad de Córdoba, Eulalio Fernández Sánchez, y la presidenta del Comité de Empresa del PTGAS laboral, Paula Murillo Romero, y supone un avance en la adaptación de las condiciones laborales del personal de administración y servicios al nuevo marco legal. Su aplicación permitirá una transición progresiva hacia la jubilación y una mejor planificación de los recursos humanos en la institución.