El Consejo de Gobierno ha tomado conocimiento de las actuaciones impulsadas durante 2024 por las distintas consejerías de la Junta de Andalucía para el fomento de la igualdad real y efectiva con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este 8 de marzo. El informe de más de 200 páginas, presentado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, destaca la apuesta por la creación de nuevas oportunidades dirigidas a las mujeres andaluzas en el ámbito laboral, económico o formativo, además de fomentar la corresponsabilidad y la conciliación, así como su plena participación en la vida social, educativa, cultural, deportiva, empresarial y política.
El documento recoge importantes avances en materia de igualdad de género, como el hecho de que Andalucía sea la segunda comunidad de España donde más ha descendido el paro femenino desde 2018; la reducción de la brecha salarial en 7,4 puntos en el periodo 2018-2022, situándose por primera vez por debajo de los 4.500 euros; el incremento en casi un 18% de la participación de las mujeres en el tejido empresarial andaluz en los últimos seis años, un dato que se suma a que Andalucía alcanza el 36% de mujeres en puestos de alta dirección en las medianas empresas, 12 puntos porcentuales más que en 2018; el aumento de la presencia femenina en la I+D, con un 30,4% en cuatro años; y que más de la mitad de las personas autónomas que Andalucía ganó en 2024 fueron mujeres.
Con respecto a las actuaciones desarrolladas por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad en 2024 destaca la puesta en marcha del primer Pacto Andaluz por la Conciliación y la Corresponsabilidad, al que se han sumado la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP), la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) y las universidades públicas de Andalucía.
Por su parte, el Instituto Andaluz de la Mujer publicó la primera convocatoria de la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad, cuyo propósito es distinguir a aquellas entidades comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres, y promover la mejora de la empleabilidad de mujeres con especial vulnerabilidad a través de la firma de convenios con Ikea Almería, Ayuntamiento de Sevilla o la entidad A Toda Vela, que atiende mujeres con discapacidad. Asimismo, el IAM ha materializado el proceso de cambio de modelo en la financiación de los centros municipales de información a la mujer con la firma de 182 convenios de cuatro años de duración. Estos centros, que suponen la mayor red de apoyo a las mujeres de Europa, recibieron en 2024 una inversión récord de 11 millones, 29% más que en 2018. Además, asesoró a 236 empresas en planes y medidas de igualdad y formó a más de 1.500 profesionales en el ámbito de la igualdad y la prevención del acoso sexual en el trabajo.
En paralelo, las campañas de sensibilización y concienciación han tenido un papel clave, tanto en el fomento de la igualdad de género con motivo del Día Internacional de la Mujer, como de promoción de las disciplinas científicas y tecnológicas por el Día Internacional de las Niñas en las TIC, así como para la elección de juegos y juguetes más igualitarios coincidiendo con la época navideña.
Políticas e iniciativas transversales
Por su parte, desde la Consejería de la Presidencia, Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa, a través de la Agencia Digital Andaluza (ADA), se ha impulsado la creación del Foro de Mujeres Cyber-líderes de Andalucía, que ha intervenido en distintos eventos como el Congreso de Ciberseguridad de Andalucía; y también se han puesto en marcha la Iniciativa WomANDigital que persigue sensibilizar, visibilizar, fomentar la implicación y colaboración de los distintos agentes del sector, así como dinamizar los movimientos de las mujeres TIC.
La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo puso en marcha numerosas medidas, como el Programa Preparadas, que da formación en capacitación digital a mujeres de municipios andaluces de menos de 30.000 habitantes con el objetivo de desarrollar habilidades que permitan acceder al mercado laboral y el emprendimiento. En esta actuación, que arrancó en 2022 y finaliza en 2026, han participado 55.000 mujeres andaluzas hasta finales de 2024. También destaca el programa de apoyo a mujeres en los ámbitos rural y urbano (MUR), que en 2024 ha apoyado a 2.045 mujeres desempleadas residentes en municipios menores de 5.000 habitantes, mediante su capacitación e inserción laboral.
La Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional ha elaborado el III Plan de Igualdad, una estrategia de igualdad de género para toda la comunidad educativa y que pone especial acento en dos líneas nuevas con respecto al anterior plan: el uso coeducativo y seguro de las tecnologías de la información, aprendizaje, conocimiento y comunicación; así como el bienestar emocional y el espíritu crítico y emprendedor.
En el ámbito de la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación se han desarrollado actuaciones provinciales desde Andalucía Emprende para la promoción del emprendimiento femenino, con un total de 37 acciones durante 2024. Además, se ha puesto en marcha el Programa RE-FEM, que es un proyecto Erasmus+ que ha tenido como objetivo empoderar a las mujeres emprendedoras, a través de la capacitación basada en un estudio previo de sus necesidades, para mantener sus empresas resilientes y adaptables frente al cambio.
Por otra parte, la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública impulsa que la gran mayoría de proyectos de futuras sedes judiciales con más de 5.000 metros cuadrados tengan dependencias destinadas a salas de lactancia, como la sede judicial de Lucena (Córdoba) que cuenta con una sala de lactancia totalmente equipada.
La visibilización de las mujeres en el sector de la industria y minería es uno de los focos principales de actuación de la Consejería de Industria, Energía y Minas. En 2024 se ha organizado el evento ‘El reto de la mujer en la industria andaluza’ para promover la participación de la mujer en el sector industrial, un sector especialmente masculinizado. También la Consejería de Turismo y Andalucía Exterior ha impulsado la visibilidad de las mujeres en eventos como ‘Wofeshuelva’ o ‘La mujer en el flamenco’.
Por último, la aprobación de la Ley del Estatuto de las Mujeres Rurales y del Mar de Andalucía a instancias de la Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural ha sido uno de principales hitos de 2024. Con esta ley se da un paso al frente en la defensa del medio rural y pesquero al afrontar la discriminación que han sufrido las mujeres en lo que refiere a su reconocimiento y ejercicio efectivo de sus derechos profesionales, sociales y fiscales. Además, facilita avances en materia de participación y representación de las mujeres, fomentado su incorporación a los órganos de dirección de cooperativas, sociedades, asociaciones y organizaciones profesionales. De hecho, las mujeres rurales protagonizan la campaña institucional de la Junta de Andalucía de este año con motivo del Día Internacional de la Mujer.