- La vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha destacado durante su intervención la importancia del compromiso empresarial con los derechos del colectivo para no dar un paso atrás en derechos y la vigilancia del Ministerio en el cumplimiento de la normativa vigente.
- Entre las principales conclusiones del nuevo Índice de Confianza en las Empresas, la Federación destaca que un 74,6% de las personas encuestadas valora positivamente la entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTB+ en las empresas.
Madrid, 22 de mayo de 2025. – La Federación Estatal LGTBI+ ha celebrado este jueves en el Museo de América una nueva edición del Working for Diversity, el encuentro anual que reúne a representantes del tejido empresarial, las administraciones públicas y la sociedad civil con el objetivo de avanzar hacia entornos laborales más diversos, seguros e inclusivos para las personas LGTBI+. La jornada ha contado con la bienvenida institucional de la vicepresidenta segunda del Gobierno y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, así como con la participación de empresas como NYX, L’Oréal o Legrand.
Durante su intervención inaugural, Díaz ha subrayado que el ámbito laboral es clave para garantizar los derechos del colectivo LGTBI+ y ha lanzado un mensaje directo a las empresas: “Prescindir del talento LGTBI+ es un absoluto error”. En este sentido, Díaz ha apelado a la responsabilidad del tejido empresarial para convertirse en aliado activo de la diversidad y ha recalcado que “los derechos fundamentales deben ser garantizados precisamente en los espacios donde más tiempo pasamos: los entornos laborales”. Por ello, ha advertido que el Ministerio de Trabajo será especialmente vigilante con las empresas que incumplan sus obligaciones legales en esta materia.
Asimismo, la Ministra ha puesto el foco en los datos revelados por la Federación a través de sus informes, alertando sobre la invisibilidad forzada que sigue enfrentando el colectivo LGTBI+ en el entorno laboral. “No podemos permitir la reentrada en el armario al incorporarse a un puesto de trabajo”, ha insistido. Díaz ha calificado los datos como “vergonzantes” y ha subrayado que “solo la aplicación efectiva del Real Decreto que establece medidas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ permitirá revertir la situación actual del colectivo en el empleo”.
Por su parte, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, ha destacado durante su intervención la invisibilidad que aún enfrenta el colectivo en los entornos laborales. “Podríamos pensar que no pasa nada si una persona no sale del armario en el trabajo, pero sí pasa. Ocultar quién eres no es una elección libre, es una estrategia de supervivencia que afecta a la salud mental, limita las oportunidades y obstaculiza el ejercicio de derechos básicos como pedir días por matrimonio o acompañar a tu pareja durante una hospitalización”, ha señalado.
En este sentido, Iglesias ha hecho un llamamiento a la acción coordinada entre administraciones, empresas y sociedad civil para garantizar entornos laborales donde todas las personas puedan mostrarse con libertad y seguridad. “El colectivo LGTBI+ espera empresas comprometidas, con formación y sensibilidad real hacia su realidad. Que cumplan la Ley, sí, pero también que asuman su responsabilidad social”, ha reclamado.
Una radiografía de la diversidad en el empleo
En el marco de la jornada, la Federación ha presentado el nuevo Índice de Confianza en las Empresas, elaborado junto a la consultora 40dB. Entre las principales conclusiones, el estudio revela que, aunque un 74,6% de las personas encuestadas valora positivamente la entrada en vigor del Real Decreto, solo un 26 % de las personas LGTBI+ se muestra visible ante sus compañeras y compañeros de trabajo, y apenas un 12 % lo hace ante sus superiores jerárquicos.
“Estos datos reflejan que la visibilidad LGTBI+ sigue siendo un reto en el ámbito laboral”, ha advertido William Gil D’Avolio, director ejecutivo de la Federación, que ha afirmado que “sabemos que la diversidad impulsa la productividad, la innovación y el bienestar de los equipos. Este índice pretende ser una herramienta de diagnóstico y mejora para las empresas comprometidas con la igualdad”, ha afirmado.
El informe también revela que un 8,3 % de las personas LGTBI+ ha sufrido trato desigual en su trabajo por motivos de orientación sexual o identidad de género. Además, el entorno laboral concentra un 11,45 % de las situaciones de acoso, un 9,41 % de las discriminaciones y un 8,46 % de las agresiones reportadas por el colectivo.
Espacios para el diálogo y el compromiso
Tras la presentación del informe, la jornada ha continuado con dos mesas de diálogo centradas en el avance de la diversidad LGTBI+ en el entorno laboral. La primera, titulada “Liderazgos aliados: claves para promover la diversidad LGTBI+ desde mandos directivos”, ha abordado el papel transformador de los liderazgos comprometidos en el cambio cultural de las organizaciones. Han participado Isabel Arribas, Chief Employee Experience Officer de Admiral Seguros; Neus Matutes, Corporate Affairs Director de Mars Wrigley South Europe; y Almudena Aguado, Directora de Cultura y New Venture de Moeve. La mesa ha sido moderada por Amélie Zegmout, CEO de Legrand Iberia.
La segunda mesa, “La diversidad como valor corporativo: estrategias y buenas prácticas para el avance de la igualdad LGTBI+ en la empresa”, ha reflexionado sobre cómo integrar la diversidad en las políticas de sostenibilidad. Han intervenido Víctor G. Lahera, Subdirector de Talento en Alsea; Pablo Villar, HR Specialist en IKEA España; y Eva Díaz Torres, Senior Medical Advisor en Amgen. El espacio ha sido moderado por Borja Gutiérrez, Director de Comunicación de American Brands CPD Iberia en L’Oréal.
Uno de los momentos más inspiradores de la jornada lo ha protagonizado Inès Duckit, directora de comunicación para Legrand en Francia y una de las pocas mujeres trans en puestos de liderazgo en el ámbito corporativo. En su conferencia central, Duckit ha compartido su experiencia personal y profesional con honestidad y emoción, subrayando la importancia de la visibilidad en los cargos de responsabilidad y la necesidad de construir referentes positivos. “No se puede ser lo que no se ve. Por eso, estar aquí hoy no es solo un logro personal, es también un mensaje para todas las personas trans que sueñan con liderar sin tener que esconderse”, ha reflexionado.
Compromiso frente al retroceso
Durante el acto, también se han entregado los sellos EMIDIS y Yes We Trans a aquellas empresas que han demostrado un compromiso sostenido con la diversidad y la inclusión laboral de personas LGTBI+. Por primera vez, además, se ha concedido el Premio Working for Diversity, que ha sido otorgado a Andrés Gutiérrez, director del Museo de América. “Este premio significa mucho para todas aquellas personas que trabajamos en los museos estatales y en particular en el Museo de América. Supone un reconocimiento a los que nos precedieron, y que sentaron las bases sobre las que pudimos comenzar a pensar y a expresarnos de manera más segura y que han hecho que hoy seamos un poco más libres y, sin duda, mucho más visibles”, ha expresado Gutiérrez en su intervención.
Con esta jornada, la Federación ha reafirmado su compromiso con la construcción de espacios laborales seguros, inclusivos y libres de odio. Porque, como asegura Iglesias, “en un contexto marcado por el auge de discursos que atentan contra los derechos del colectivo, las alianzas entre el ámbito público, privado y social son más necesarias que nunca”.
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