En un paso firme hacia la consolidación de un entorno empresarial más inclusivo, igualitario y competitivo, la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid ha formalizado su adhesión al Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Competitividad Empresarial de EJE&CON, durante la presentación del II Informe de Buenas Prácticas promovido por el Comité de Buen Gobierno Corporativo de la asociación.
La adhesión de la entidad cameral supone un hito estratégico y simbólico dentro del tejido empresarial español, y refuerza su papel como referente institucional en la promoción del liderazgo diverso, el talento sin género y la implementación de políticas activas de igualdad de oportunidades.
Desde su creación en 2016, el Código EJE&CON ha sido asumido por más de 200 empresas españolas como una guía de actuación para fomentar la competitividad a través de la gestión activa del talento, la corresponsabilidad y la diversidad en los órganos de gobierno y alta dirección.
Este marco de buenas prácticas, ahora actualizado para alinearse con los nuevos desafíos normativos, permite a las organizaciones avanzar del compromiso a la acción, mediante medidas tangibles como la igualdad retributiva, el trabajo flexible, la formación en liderazgo inclusivo, y los incentivos vinculados a la conciliación familiar.
Durante el evento, se reconoció públicamente a las nuevas entidades adheridas con un distintivo que simboliza su compromiso con la igualdad real. En un diálogo abierto moderado por María José Gálvez, VP de Buen Gobierno en EJE&CON, representantes de empresas como ENAIRE, Fundación Másfamilia y AMPER compartieron aprendizajes concretos sobre cómo están aplicando el Código en sus estructuras y procesos.
El acto contó, además, con las intervenciones de Cristina Sancho, presidenta de EJE&CON, y Mirenchu del Valle Schaan, vicepresidenta de CEOE y presidenta de UNESPA, quienes pusieron en valor el rol estratégico de la diversidad como motor de competitividad y sostenibilidad a largo plazo.
Sobre el Código EJE&CON
El Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la competitividad de la empresa, diseñado por el Comité de Buen Gobierno Corporativo de EJE&CON, es un referente nacional que ofrece a las empresas medidas concretas para aflorar el talento sin sesgo de género y facilitar el acceso de mujeres a puestos de alta dirección. Su adopción ha crecido tanto a nivel nacional como internacional, convirtiéndose en uno de los activos intangibles más relevantes de la organización, especialmente en su 10º aniversario.
Con esta adhesión, la Cámara de Comercio de Madrid, mediante sus planes de igualdad, reafirma su papel como agentes activos en la construcción de una sociedad más equitativa incorporando políticas que garanticen un entorno laboral seguro e inclusivo.