La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, en colaboración con 65YMÁS, ha llevado a cabo el Encuentro Formativo Silver Talent: “El Valor Sénior”, una iniciativa destinada a poner en valor el talento de las personas mayores de 45 años, fomentar su empleabilidad y promover el emprendimiento como alternativa profesional. La jornada, realizada en la sede de la Cámara, ha contado con la participación de Eva Serrano Clavero, vicepresidenta de la Cámara de Comercio; Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS; y Fernando Martínez Gómez, vicepresidente de la Fundación Universidad-Empresa (FUE).
Eva Serrano ha destacado el éxito del programa Talento 45+ en 2024, que ha contado con la participación de 117 personas y un total de 850 horas lectivas diseñadas para fortalecer las habilidades y competencias de los profesionales sénior. Según Serrano, las empresas que integran perfiles sénior en sus plantillas han registrado incrementos de productividad del 20%, demostrando el enorme valor que estos profesionales aportan gracias a su experiencia, compromiso y visión estratégica.
Por su parte, Francisco Valle ha subrayado la relevancia del proyecto, afirmando que “es útil y necesario porque la sociedad todavía tiene la mentalidad de hace 50 años. Los sénior están en su mejor momento profesional. Contratar a uno es una señal de éxito”. Fernando Martínez también ha puesto en valor el programa, calificándolo como “una oportunidad para acercar la formación al ámbito empresarial”. Además, Martínez señaló que “el talento no tiene edad; es esencial construir y recuperar el futuro aprovechando la experiencia acumulada en etapas previas de la vida”.
Soluciones para la integración laboral de los sénior
Durante el encuentro, se plantearon estrategias clave para combatir los desafíos laborales que enfrenta este colectivo. Se destacó la importancia de fomentar la contratación de trabajadores sénior y promover su formación continua, especialmente en competencias digitales, para alinearlos con las demandas del mercado actual. Asimismo, se subrayó la necesidad de fomentar la diversidad generacional dentro de las empresas y adaptar los puestos de trabajo a las necesidades individuales, creando entornos inclusivos que impulsen su desempeño y bienestar.
Caso de éxito: el impacto del programa Talento 45+
Ana Bedia, directora de 65YMÁS, conversó durante el evento con Ana Molleda, exalumna del programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de Madrid. Molleda compartió su experiencia y resaltó cómo la formación en Marketing Digital que recibió le permitió adquirir nuevas habilidades y descubrir nuevas oportunidades laborales.
Bedia aprovechó la ocasión para animar a los asistentes a no autolimitarse y a mantenerse activos en su búsqueda laboral. “Hay empresas que valoran las competencias profesionales más allá de la edad. Es clave tener claros los objetivos, formarse y explorar caminos diferentes como estrategia para reincorporarse al mercado laboral”, afirmó.
Una realidad preocupante: el desafío del edadismo
La situación laboral de las personas mayores de 45 años sigue siendo compleja. Según datos de la Fundación Adecco, el 56% de los desempleados en España (1.547.028 personas) pertenecen a este grupo etario. Además, estadísticas del Ministerio de Trabajo revelan una caída interanual del 15,57% en la contratación de este colectivo, con solo 380.057 contratos firmados frente a los más de un millón logrados por trabajadores más jóvenes.
Ante esta realidad, muchas personas sénior han optado por el emprendimiento o el trabajo autónomo como vías de reintegración al mercado laboral. Sin embargo, el edadismo continúa siendo uno de los mayores obstáculos para su empleabilidad, un tema que quedó claro durante el encuentro.
Este encuentro formativo ha reafirmado el compromiso de la Cámara de Comercio de Madrid con el desarrollo del talento en todas las edades y etapas profesionales a través de la amplia oferta formativa de su Centro de Formación.