La brecha salarial de género en Andalucía se ha reducido en 1,9 puntos respecto al último año y en 5,54 puntos respecto a 2008, aunque los hombres perciben aún un 7,32% más de salario bruto por hora trabajada que las mujeres. Así lo recoge el monográfico Las mujeres en el mercado de trabajo andaluz 2024, elaborado por el Observatorio Argos (Sistema de prospección permanente del mercado de trabajo en Andalucía) del Servicio Andaluz de Empleo, con motivo de la celebración mañana, 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer. Así, según los datos del último año disponible (2022), la ganancia media por hora de las mujeres ascendía a 14,93 euros, mientras que en el caso del colectivo masculino era de 16,11 euros.
Este estudio, que se elabora con carácter anual, analiza la evolución de la población femenina en Andalucía y su distribución en el territorio, aportando datos acerca de la situación laboral de las mujeres según la Encuesta de Población Activa, describiendo las características del empleo femenino y los niveles de afiliación a la Seguridad Social, la contratación y el paro registrado, especificando las características de los puestos de trabajo y el peso de las mujeres en la demanda de empleo, distinguiendo según el nivel formativo y la experiencia profesional.
El monográfico, que se puede consultar en la dirección https://lajunta.es/5g0bd, dedica un apartado a la participación de las mujeres en los programas de orientación laboral que desarrolla el Servicio Andaluz de Empleo e incorpora información provincial y municipal para conocer de forma pormenorizada la situación de las mujeres en el mercado de trabajo. Para ello, utiliza varias fuentes estadísticas, principalmente la Encuesta de Población Activa (EPA), los registros de afiliación a la Seguridad Social, de contratos y de paro registrado del Servicio Andaluz de Empleo.
En 2024, la población femenina afiliada a la Seguridad Social ascendía en Andalucía a 1.601.038 mujeres, el 47,11% de las personas empleadas, y las mujeres ocuparon el 56,74% de los nuevos empleos creados en Andalucía (42.175 empleos de los 74.326 nuevos generados en ese período). Por regímenes, las mujeres son mayoría en Andalucía en el Sistema Especial de Empleados de Hogar del Régimen General (95,59%) y entre los trabajadores afiliados al Régimen General Agrario (50,45%). Por el contrario, suponen apenas el 6,27% de las personas afiliadas en el régimen especial de los Trabajadores del Mar.
Analizando la participación de las mujeres en el mercado laboral andaluz, el informe apunta que la población activa andaluza (mujeres de 16 o más años que trabajan o desean hacerlo) asciende a 1.907.500 mujeres y la tasa de actividad femenina (indicador que define el número de personas de 16 años o más que trabajan o desean hacerlo entre el total de personas de ese intervalo de edad) se sitúa en el 51%. Pero, a pesar de que la población activa femenina ha crecido un 26,14% en los últimos 18 años, su participación en el mercado laboral sigue siendo menor que la de los hombres.
Sin embargo, aumenta conforme lo hace su cualificación, de modo que en los estratos con mayor formación el peso de la población femenina en el mercado se equipara a la masculina. De esta manera, la tasa de actividad femenina supera el 77% para las que tienen estudios universitarios o de doctorado y se sitúa en el 6,82% en el caso de las que no tienen estudios.
El monográfico de Argos analiza también los motivos por los que las mujeres no participan en el mercado de trabajo, siendo de nuevo la dedicación a las tareas del hogar la causa mayoritaria (citada por el 37,57% de las mujeres andaluzas inactivas). En el caso de los hombres, la razón mayoritaria (66,47% de los casos) es el percibir una pensión de jubilación.
Mujeres ocupadas y características del empleo
Durante el pasado año, en Andalucía había un total de 1.541.500 mujeres trabajadoras, lo que supone el 44,53% de la población ocupada (datos de la Encuesta de Población Activa) en la comunidad, casi nueve de cada diez de ellas (86,96%) empleadas por cuenta ajena y en el sector Servicios (89,25%). Este sector es el único en la comunidad en la que el número de mujeres trabajadoras en superior al de hombres. Por el contrario, ellas siguen estando subrepresentadas en sectores como la construcción (sólo un 5,83% de los trabajadores son mujeres) o la industria (25,81%).
Por el contrario, las ocupaciones económicas más feminizadas son los servicios de restauración, personales, de protección y vendedores (que emplean al 30,25% de las mujeres andaluzas) y los profesionales científicos e intelectuales (23,26%), un hecho especialmente relevante al tratarse de ocupaciones altamente cualificadas.
Entre ellas, según indica el estudio de Argos, se observa una menor tendencia por el trabajo autónomo (sólo un 3,05% son empresarias con asalariados), mientras que el 86,96% de la población femenina ocupada tiene un trabajo por cuenta ajena. La tasa de temporalidad de las trabajadoras andaluzas es 3,19 puntos superior a la de los hombres.
Durante el pasado año, se generaron en la comunidad unos 27.900 nuevos empleos femeninos, el 35,63% del total de empleos creados en ese período, principalmente en las actividades económicas de “otros servicios”, con 11.400 ocupadas más; hostelería (8.800 nuevos empleos); información y comunicaciones (8.200 empleos ganados); o actividades sanitarias y de servicios sociales (con 7.300 nuevos puestos).
Población parada femenina
La población parada femenina es de 366.000 personas, el 53,64% de los parados totales en la comunidad, aunque ha descendido un 10,38% en el último año. La tasa de paro se sitúa en el 19,19% en el caso de las mujeres, cinco puntos más que la de los hombres y su incidencia es también mayor entra las mujeres más jóvenes. En el último año, la población parada femenina andaluza ha descendido un 10,38%.
El nivel formativo de las mujeres también está estrechamente relacionado con sus oportunidades de acceder a un empleo. De hecho, la incidencia del paro es mayor entre las mujeres con menor cualificación, como las que tienen educación primaria (37,79%), y siendo de sólo el 11,93% entre las mujeres que tienen estudios superiores.
Contratación y paro registrado
El Servicio Andaluz de Empleo registró el pasado año un total de 1.402.604 contratos a mujeres, el 43,65% del total de contratos.
El informe apunta que el alto porcentaje de contratos a jornada parcial es una característica que distingue el mercado laboral, tanto andaluz como español, aunque la entrada en vigor de la Reforma Laboral que ha eliminado la contratación por obra y servicio ha tenido como resultado una fuerte bajada en el peso de los contratos laborales. Durante el 2024 la proporción de contratos temporales registrados a mujeres fue del 63,35% y escaló al 36,65% en el caso de los indefinidos.
Por otra parte, es característico de la contratación femenina el alto porcentaje de contratos a jornada parcial, de manera que el pasado año la proporción de contratos a jornada parcial registrados al colectivo femenino duplicó al masculino: 37,99% frente al 17,55%. Esta situación no solo se debe a una elección o necesidad del empresario, sino a una opción de las mujeres trabajadoras para conciliar la vida laboral y la familiar.
El informe apunta también que durante el último año salieron de Andalucía para trabajar 102.968 mujeres, principalmente hacia destinos como la Comunidad de Madrid (34,56%) y Cataluña (13,72%) y vinieron para trabajar en la comunidad 52.527 mujeres, lo que arroja un saldo negativo de movilidad geográfica de 50.441 trabajadoras menos.
Las mujeres andaluzas en las políticas activas de empleo
El estudio describe la participación de las mujeres en los programas de políticas activas de empleo desarrolladas por el SAE con el objetivo de mejorar la empleabilidad y lograr la inserción laboral de la población activa en Andalucía. Durante el pasado año se iniciaron 80.727 Itinerarios Personalizados de Inserción (IPIS) de los que el 61,23% correspondieron a mujeres (un total de 49.432). También, a lo largo de 2024, seis de cada diez participantes en el programa de Experiencias Profesionales para el Empleo fueron mujeres, un total de 2.557.