Igualdad y Diversidad en las Universidades: Un desafío urgente abordado por LABS FOR CHANGE
En los últimos años, ha crecido el reconocimiento de la importancia crucial de trabajar la igualdad y la diversidad en las instituciones de educación superior, especialmente desde la perspectiva de la interseccionalidad
El concepto de interseccionalidad, desarrollado por la autora Kimberlé Crenshaw, ha pasado a integrarse en las principales herramientas con las que analizar y entender la complejidad de capas de discriminación y desigualdades que atraviesan experiencias de las personas en diferentes espacios a lo largo del ciclo vital e incluso en el espacio universitario (Claeys-Kulik et al., 2019). Se trata de un análisis de las interrelaciones de las diferentes formas de discriminación que, por separado, pueden ser analizadas como racismo, sexismo, clasismo…Pero que al no existir de manera aislada, se entrecruzan afectando a las personas de diferentes formas, en función de cada experiencia vital (Kantola & Nousiainen, 2009).
Esta realidad indica que no existe una respuesta única a tal dificultad y que necesita integrarse un enfoque de la diversidad desde un planteamiento justo y fundamentado en la justicia social, más allá de indicadores como la empleabilidad o tasas de graduación.
Es en este contexto donde surge el proyecto LABS FOR CHANGE: Laboratorios de Innovación Social para la Promoción de la Igualdad, Diversidad y No Discriminación en Instituciones de Educación Superior. Financiado por el programa Erasmus+ bajo el Acuerdo de Subvención 2024-1-ES01-KA220-HED-000248544. Este proyecto ha comenzado el 1 de septiembre de 2024 y finalizará el 31 de agosto de 2026. Cuenta con un presupuesto de 400.000 €, y ha sido cofinanciado por la Unión Europea.
LABS FOR CHANGE reúne a organizaciones con una sólida trayectoria en innovación social y un fuerte compromiso con la igualdad. Coordinado por MU Enpresagintza, el consorcio incluye a las siguientes instituciones-socias destacadas:
- PANEPISTIMIO THESSALIAS UNIVERSITY (Grecia): Con una amplia experiencia en auditorías participativas y el desarrollo de estrategias locales para la equidad.
- TECHNISCHE UNIVERSITÄT DORTMUND (Alemania): Líder en investigación sobre innovación social y cambio sistémico en su región.
- 2811 Social Enterprise UG (Alemania): Firma consultora especializada en la formación y empoderamiento de agentes de cambio.
- DINAMIA S. Coop. Mad. (España): Cooperativa consultora especializada en economía social y el diseño de estrategias de sensibilización en cuestiones de género y diversidad.
Esta alianza es una aspiración compartida y desde la consciencia de que, sumando las experiencias y el compromiso de cada organización, podremos aportar a la solución de este reto tan complejo. A través de la creación de elementos clave: la creación de laboratorios de innovación con metodologías de emprendimiento en equipo para la transformación social (donde Mondragon Team Academy brinda su experiencia), la formación de una perspectiva interseccional, la cocreación de recursos para la lucha contra las desigualdades sistémicas y la diseminación de resultados; es como LABS FOR CHANGE busca conseguir sus objetivos. Implementando las soluciones a toda la comunidad universitaria, incluyendo a estudiantes, profesorado, personal administrativo, y miembros de la comunidad local en la resolución de los retos más complejos.
Hasta la fecha, el consorcio de LABS FOR CHANGE ha celebrado seis reuniones de equipo, alineándose para trabajar en una misión compartida y avanzar hacia los próximos hitos. En 2025 se lanzarán los primeros laboratorios de innovación, junto con la ejecución de auditorías piloto en España, Grecia y Alemania, marcando un momento clave en el desarrollo del proyecto.
LABS FOR CHANGE no es solo un proyecto; es un compromiso para transformar nuestras universidades en espacios inclusivos y justos. Desde el consorcio, invitamos a todas las instituciones, organizaciones y sociedad civil a seguir nuestro camino y unirse al compromiso por la igualdad y la diversidad.