Hyundai Motor Group (el Grupo) ha presentado su discurso anual de Año Nuevo, en el que el Executive Chair Euisun Chung ha expuesto el enfoque del Grupo para 2025: superar los retos a través del compromiso con la innovación, aceptar el cambio y seguir reforzando el trabajo en equipo.
Celebrado en Hyundai Motorstudio Goyang, cerca de Seúl, el evento de este año adoptó un nuevo formato para impulsar el diálogo entre los asistentes, debatiendo el entorno empresarial global para el próximo año y la dirección estratégica del Grupo.
El Executive Chair de Hyundai Motor Group, Euisun Chung, el Vice Chair del Grupo, Jaehoon Chang, el President y CEO de Hyundai Motor, José Muñoz, los Presidents Sung Kim y Changhyeon Song, el President y CEO de Kia, Ho Sung Song, el CEO de Hyundai Glovis, Kyoo Bok Lee, el CEO de Hyundai Capital, Jung Hyung-jin, y el Vice President y CEO de Hyundai Engineering & Construction, Hanwoo Lee, respondieron a las preguntas de la audiencia de más de 200 empleados, además de muchos más que siguieron la retransmisión en directo del Grupo.
El Executive Chair Chung empezó dando las gracias a los empleados de Hyundai Motor Group de todo el mundo. “El año pasado conseguimos muchas cosas”, dijo. “Estos logros fueron el resultado de sus incansables esfuerzos para ofrecer la calidad, la confianza y la experiencia que nuestros clientes esperan. Os extiendo mi más profunda gratitud a todos.”
Continuó haciendo hincapié en la importancia de hacer frente a los retos tanto internos como externos durante el próximo año, así como en el potencial de crecimiento global en todas las operaciones del Grupo mediante la superación de las adversidades a través de su compromiso con la innovación, un mayor fortalecimiento del trabajo en equipo y un enfoque proactivo para crear futuras oportunidades.
“La innovación está en el ADN de Hyundai Motor Group. Si seguimos abrazando el cambio y persiguiendo la innovación, podremos superar cualquier prueba o dificultad a la que nos enfrentemos”, afirmó el Executive Chair Chung.
Con las incertidumbres geopolíticas, los cambios en la economía mundial, la evolución de las preferencias de los consumidores, la evolución tecnológica en la industria de la movilidad, los competidores emergentes y el ritmo acelerado de la innovación, 2025 será un año de dinámicas globales complejas.
El Executive Chair Chung también reforzó la resistencia de Hyundai Motor Group y su capacidad para seguir reforzando su posición como líder mundial de la movilidad buscando oportunidades en cada desafío.
No hay por qué dejarse intimidar por las incertidumbres que se avecinan. Sin retos, corremos el riesgo de volvernos complacientes, lo que supone un peligro mayor. No podemos dar por sentado el éxito en 2025 simplemente por nuestros buenos resultados del año pasado. Pero tampoco debemos ser pesimistas, ya que una mentalidad defensiva puede ahogar la innovación. Los retos pueden agudizar la conciencia e impulsar la acción: Hyundai Motor Group ha superado con éxito retos en el pasado y ha salido fortalecido. Volveremos a hacer lo mismo.
Afrontar los retos y crear oportunidades
El Executive Chair Chung clasificó dos tipos de retos a los que se enfrenta el Grupo – ‘previsibles’ e ‘inesperados’ – y explicó las estrategias para superarlos.
Subrayó que una preparación minuciosa es clave para superar los retos previsibles, y añadió que “No se trata simplemente de eliminar riesgos, sino de una comprensión exhaustiva de los antecedentes, el contexto y las tendencias históricas para crear oportunidades de crecimiento futuro.”
Chung continuó destacando la importancia de las capacidades esenciales como factor clave para afrontar retos inesperados, incluidos procesos flexibles y abiertos, una cultura de análisis objetivo y respuesta ágil, y una acción continua y unificada para alcanzar los objetivos compartidos del Grupo.
Con el nombramiento de José Muñoz como primer President y CEO no coreano de Hyundai Motor, el Executive Chair Chung destacó este hito como «una clara expresión de nuestro compromiso con la innovación», reiterando la dedicación del Grupo a la creación de una cultura global en la que las personas con talento sean reconocidas y puedan prosperar independientemente de su nacionalidad, género, antigüedad u origen.
El Executive Chair Chung cerró el discurso de Año Nuevo 2025 del Grupo destacando que “debemos ampliar nuestro firme compromiso con la innovación”, vinculando el liderazgo en el cambio industrial y el desarrollo tecnológico, la inversión estratégica en áreas fundamentales para el Grupo y la colaboración con otros socios cuando sea necesario.
Tras el discurso, los principales ejecutivos de Hyundai Motor Group celebraron una mesa redonda. Moderados por Hae In Kim, Executive Vice President y Chief Human Resources Officer de Hyundai Motor, figuras clave como Euisun Chung, Executive Chair de HMG, Jaehoon Chang, Vice Chair de HMG, José Muñoz, President y CEO de Hyundai Motor, los Presidents Sung Kim y Changhyeon Song, Ho Sung Song, President y CEO de Kia, Kyoo Bok Lee, CEO de Hyundai Glovis, Jung Hyung-jin, CEO de Hyundai Capital, y Hanwoo Lee, Vice President y CEO de Hyundai Engineering & Construction, debatieron abiertamente sobre el futuro.
El debate se centró en el entorno empresarial global para el próximo año, los objetivos y visiones de Hyundai Motor Group para 2025 y las metodologías de trabajo del Grupo. Respondiendo a las preguntas de los asistentes al acto y de quienes lo siguieron por Internet, la mesa redonda impulsó la comunicación abierta entre los ejecutivos y los empleados de todo el mundo.
Nuestro mayor activo es nuestra gente. Su talento y resiliencia hacen que no retrocedamos ante la adversidad, sino que innovemos. Aceptamos los retos como oportunidades para fortalecernos y dar forma a un futuro más brillante y sostenible. Seguiremos trabajando juntos en 2025 para fortalecer aún más la visión colectiva de Hyundai Motor Group.