El I Plan de Igualdad de las Cortes Generales, que establece un conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito de la administración parlamentaria, ha alcanzado un grado de cumplimiento global del 82,93% y un promedio de implantación final de 3,15 en una escala de 0 a 4, tal y como muestra el informe de evaluación final.
Los resultados del informe de ejecución del Plan, que abarca los ocho ejes de actuación previstos en el plan aprobado por las Mesas del Congreso y el Senado en 2020, revela que, de los 142 indicadores evaluados, 93 han sido cumplidos (65,49%), 24 se encuentran en proceso de realización (16,90%) y 25 pendientes de ejecución (17,61%).
En cuanto a la implantación por ejes de actuación, el bloque de medidas organizativas; el relativo a la representatividad y el apartado de salud laboral, prevención del acoso y violencia de género son los que presentan el mayor grado de cumplimiento, con más del 75% de los indicadores ejecutados.
Los ejes relativos al acceso al empleo, carrera profesional y retribuciones; y formación, información y sensibilización superan el 50% de los indicadores cumplidos.
Las medidas relacionadas con tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad; y comunicación y lenguaje inclusivo; son los que han registrado niveles más bajos y se plantean como retos para el II Plan de Igualdad, que ya se encuentra en desarrollo.
Implantación progresiva
La implementación ha sido progresiva y continuada en el periodo de vigencia del Plan. Así, durante el primer año, coincidiendo con la puesta en marcha de las unidades de Igualdad en ambas Cámaras y la constitución de la Comisión de Seguimiento, se logró un avance significativo, con un porcentaje de implantación del 56,50%.
En los años siguientes, la evolución en la aplicación de estas medidas ha continuado de manera sostenida, alcanzando un 77,46%, al finalizar 2022, un 80,28% en 2023 y un 82,93% al cierre de 2024.
Una vez presentados los datos de ejecución del I Plan de Igualdad, las Cortes Generales ya están trabajando en el desarrollo de un II Plan, en el que se incidirá especialmente en los ejes con menor porcentaje de implantación.
Ejes de actuación del I Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad se organiza en ocho ejes de actuación. El primero tiene como objetivo dotar a las secretarías generales de una estructura organizativa adecuada para garantizar la implementación efectiva del Plan, promoviendo la integración de la igualdad de género en todas las actividades administrativas de las Cortes.
Prevenir la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo público, mediante la integración del principio de igualdad en los procesos de selección, la composición de tribunales y órganos de evaluación, así como en los temarios de las convocatorias es el objetivo del segundo eje.
El tercer eje se centra en asegurar la igualdad de oportunidades en la carrera profesional y prevenir la discriminación por género. El cuarto tiene como propósito formar, informar y sensibilizar en temas de igualdad, conciliación y corresponsabilidad.
Promover la participación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de representación del personal es el fin del quinto apartado del I Plan de Igualdad, que también se centra, en el sexto eje, en impulsar la adopción de medidas que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con el fin de reducir, e incluso eliminar, las diferencias de género.
El séptimo se enfoca en garantizar un plan adecuado de prevención de riesgos laborales y en promover acciones institucionales para mejorar la respuesta frente al acoso y la violencia de género. Finalmente, el octavo eje tiene como objetivo asegurar el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista en la comunicación institucional de las Cámaras y en los documentos administrativos elaborados por el personal al servicio de la Administración parlamentaria.