El Govern començarà a treballar aquest mateix mes de juny, de manera interdepartamental i en col·laboració amb tots els agents implicats en la generació, atracció i retenció del talent digital a Catalunya, en l’elaboració del Pacte Nacional per al Talent Digital, un gran pacte de país que ha de permetre doblar el nombre de professionals digitals i aconseguir que el 50% de les noves incorporacions en aquest àmbit siguin dones per tal d’assolir l’equilibri entre l’oferta i la demanda de talent digital a Catalunya l’any 2030.
Així ho ha anunciat avui el conseller d’Empresa i Treball, Miquel Sàmper, en l’obertura de la jornada Talent digital, una oportunitat per a Catalunya, que ha inclòs la presentació dels resultats de la segona edició del Baròmetre de la Dona TIC, elaborat pel Cercle Tecnològic amb el suport del Govern, a través de la Secretaria de Polítiques Digitals del Departament d’Empresa i Treball.
“En les pròximes setmanes crearem el grup de treball interdepartamental i començarem a treballar amb les empreses, entitats i experts per poder presentar a finals d’any aquest Pacte Nacional per al Talent Digital a Catalunya que ens ha de permetre duplicar el nombre de professionals del sector TIC al 2030 i donar resposta, així, als reptes i oportunitats que planteja la transformació digital a les empreses catalanes”, ha assegurat Sàmper.
En aquest sentit, el conseller ha recordat que “el sector tecnològic és un motor de creixement econòmic i d’ocupació de qualitat, i hem d’afavorir que continuï sent-ho, perquè la bretxa entre oferta i demanda de talent digital pot afectar el seu desenvolupament i creixement, i en definitiva, el de l’activitat productiva i econòmica a Catalunya”.
Per això, ha afegit el conseller, “hem de fer quadrar l’oferta i la demanda de talent, amb la mirada posada en les necessitats del teixit productiu i posant el focus en dos eixos principals d’acció per aconseguir-ho: la formació des de les empreses i per a les empreses i l’impuls a les carreres professionals de les dones en el sector TIC, ja que és cabdal comptar amb el talent digital femení si volem impulsar la nostra economia en el marc de la transformació digital”.
Un pacte transversal i amb tots els actors del talent digital a Catalunya
El sector digital a Catalunya representa gairebé el 10% del PIB català, i ocupa més de 160.000 persones, amb un ritme de creixement l’últim any de prop del 20%, però encara hi ha una bretxa molt important entre oferta i demanda de talent digital que repercuteix negativament no només en el desenvolupament i creixement del sector tecnològic sinó en el de tot els àmbits d’activitat productiva i econòmica a Catalunya, on el 2024 van quedar sense cobrir més de 9.000 llocs de treball digital.
Partint d’aquest dades i de la necessitat de revertir la bretxa entre oferta i demanda de talent digital a Catalunya, i també la important bretxa de gènere en aquest àmbit, el Pacte Nacional per al Talent Digital vol interpel·lar tots els agents implicats en la generació, atracció i retenció de talent digital i posar la mirada en les necessitats de les empreses i en l’impuls del talent digital femení.
Per això, els treballs per elaborar el pacte s’iniciaran amb la creació d’un grup de treball interdepartamental liderat i coordinat des del Departament d’Empresa i Treball a través de la Secretaria de Polítiques Digitals, en què hi participaran, a través de diferents secretaries i direccions generals, els departaments d’Educació i Formació Professional; d’Universitats i Recerca; de la Presidència; d’Igualtat i Feminismes i de Cultura. Aquest grup de treball comptarà amb la col·laboració de diferents entitats del sector empresarial com patronals i cambres; de l’administració local, com ara diputacions i entitats municipals; associacions i col·legis professionals i fundacions tecnològiques com la Mobile World Capital Barcelona.
El talent femení, imprescindible per afrontar la bretxa de talent digital
La jornada d’avui, on el conseller Sàmper ha estat acompanyat per la secretària de Polítiques Digitals, Maria Galindo, ha inclòs la presentació, a càrrec del director del Cercle Tecnològic, Xavier Sellarès, dels resultats de la segona edició del Baròmetre de la Dona TIC, l’informe que analitza la presència femenina al sector TIC a Catalunya, elaborat pel Cercle Tecnològic amb el suport del Govern, a través de la Secretaria de Polítiques Digitals del Departament d’Empresa i Treball.
Els resultats del segon Baròmetre de la DonaTIC constaten alguns avenços, però alhora evidencien que la baixa presència femenina i la persistència de la bretxa de gènere continuen sent grans reptes estructurals per al sector tecnològic català: només el 32% de les persones que treballen en el sector TIC a Catalunya són dones, una xifra inferior al 35% de la mitjana mundial, la qual cosa suposa un increment de dos punts percentuals en un període de vuit anys.
En canvi, a Catalunya, el 20,8% dels càrrecs de direcció general en empreses tecnològiques els ocupen dones, un percentatge lleugerament superior a la mitjana d’altres sectors catalans (16 %) i especialment destacable en un sector altament masculí.
Pel que fa als rols especialistes TIC, el 26,4% d’aquestes posicions estan ocupades per dones. Un percentatge lleugerament per sobre del 25,4% de la primera edició del Baròmetre de la DonaTIC i que, tot i ser destacable, indica que encara queda marge per augmentar la participació femenina en aquests rols.
Respecte a la contractació del talent, el 90% de les empreses TIC incorporen dones en proporcions que no superen el 25% del total de les noves contractacions. En aquesta línia, només un 10% de les empreses van assolir la paritat de gènere en les noves contractacions.
De l’informe també es desprèn que la bretxa de gènere en el sector tecnològic i la poca presència femenina comença ja en l’etapa formativa. A Catalunya només el 17,2% de les persones matriculades en graus universitaris TIC l’any 2023-2024 són dones, i en l’àmbit de la formació professional, les dones representen el 12,2% de les matrícules en estudis TIC de grau superior del curs 2023-2024.