La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid ha aprobado este jueves el lanzamiento de la tercera escuela municipal para la formación especializada en el sector de los cuidados. Una medida que contará con un presupuesto de más de 3,5 millones de euros. Se trata, en palabras de la vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz, de ofrecer formación especializada e inserción laboral inmediata en uno de los sectores con mayor demanda de trabajadores detectados en el diagnóstico de la Estrategia de Empleo para la Ciudad de Madrid, 2024-2027.
La financiación de este centro se suma a la Escuela Municipal de Hostelería y Alimentación y a la de Empleo Verde y Oficios, impulsadas por la Agencia para el Empleo y puestas en marcha en el primer trimestre del 2025. Además, este nuevo centro de formación, proyectado en el Plan estratégico de reequilibrio territorial del Ayuntamiento, estará alineado estratégicamente no sólo con las demandas de los principales sectores generadores de empleo de la ciudad de Madrid, sino también con la Agenda Europea de Capacidades.
La creación de la Escuela de Cuidados, que se situará en el Centro de Formación del distrito de Villa de Vallecas, supone la ejecución de las medidas 19 y 20 de la Estrategia de Empleo municipal que contemplan la puesta en marcha de estas escuelas municipales de formación, así como el compromiso de diseñar una oferta formativa preferentemente vinculada a las necesidades del mercado laboral, focalizando su formación en los principales sectores que generan empleo en la capital como es el sector de los cuidados.
La especialización como clave de éxito
La Escuela Municipal de Cuidados se convertirá en un referente en el ámbito formativo, proporcionando una enseñanza de calidad y altamente especializada en los oficios incluidos en las siguientes familias profesionales: servicios de atención sociosanitaria, imagen personal, atención a la dependencia y sector de limpieza.
El contenido formativo estará adaptado y en consonancia con las necesidades cambiantes de un mercado laboral en constante transformación y se dirigirá a un mínimo de 1.200 alumnos, 600 por año.
Su puesta en marcha supone una inversión plurianual de 3,5 millones de euros para ofrecer una oferta formativa personalizada, flexible y dual que combinará tanto habilidades profesionales como personales y cuya finalidad será la de favorecer la inserción laboral inmediata y de éxito de sus alumnos.
Para fomentar la adherencia del alumnado a la formación y como medidas de reducción de la carga económica durante la misma, se prevé una compensación económica a través de la tarjeta de transporte o de tique restaurante.
Capacitación en habilidades personales, técnicas y prácticas laborales
El itinerario formativo de esta escuela incluirá diferentes módulos en los que se ofrecerán un total de 8.000 horas anuales de formación certificada y a medida.
Un primer módulo estará destinado a las llamadas soft skills o habilidades blandas, que hacen referencia a cualidades deseables para el trabajo como el sentido común, la inteligencia emocional, las habilidades sociales y de comunicación o una actitud positiva. Este módulo repartirá su contenido en microformaciones y microacreditaciones integradas en los marcos europeos de competencias digitales, habilidades verdes y/o prevención de riesgos laborales.
Un segundo módulo de hard skills o competencias adquiridas a través del estudio o la experiencia complementa al anterior con una formación enfocada a la adquisición de habilidades técnicas impartidas mediante programas consolidados e innovadores como la formación a medida impulsada por la Agencia para el Empleo.
Como cierre a este plan de formación e impulso para lograr una inserción laboral de éxito, cada alumno podrá tener acceso a una bolsa de prácticas en empresas con una duración de dos meses y un máximo de 320 horas lectivas, orientadas a afianzar los conocimientos aprendidos durante la formación.
Balance de los primeros meses de las escuelas
En los tres primeros meses de funcionamiento, las escuelas de Hostelería y Alimentación y de Empleo Verde y Oficios han ofrecido 2.053 horas de formación para 174 alumnos. Estas horas se han impartido a través de formaciones a medida (por ejemplo, mantenimiento de vías férreas o ayudante de cocina) adaptadas a las necesidades de cobertura de las vacantes que han planteado las empresas en la ciudad de Madrid, por lo que, en la propuesta de formación se han involucrado hasta 17 empresas con sede en la capital como Grupo Paraguas, Ferrovial o Decathlon.
La creación de esta Escuela Municipal de Cuidados es uno de los pasos fundamentales en la materialización del plan de empleo para la capital hasta 2027, que incluye también la creación de una cuarta Escuela Municipal de Talento Digital, que tendrá su ubicación en el Centro de Formación del distrito de San Blas-Canillejas.
Esta estrategia, dotada con 256 millones de euros y estructurada en 28 objetivos y 87 medidas de acción, es fruto del acuerdo entre los diferentes grupos políticos municipales y del consenso con la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) y los sindicatos CC. OO. y UGT.
El documento, por tanto, marca las líneas maestras que ya se están siguiendo en materia de empleo por parte del Consistorio en la ciudad de Madrid en torno a cuatro ejes principales: orientación, formación, intermediación y visibilización, que pretenden incidir, especialmente, en los perfiles con mayor desempleo en la ciudad como mayores de 45 años, mujeres con hijos y escasa formación, jóvenes no integrados en el ámbito formativo y/o laboral y personas con discapacidad intelectual o problemas de salud mental.
La nueva estrategia impulsa la colaboración entre la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento con el Servicio Público de Empleo y Formación de la Comunidad de Madrid para aprovechar la complementariedad y las sinergias entre ambas administraciones y optimizar el servicio a los madrileños en situación de desempleo./