Aquesta setmana s’ha incorporat la primera dona a la brigada de Manteniment de les instal.lacions
Palma, 22 de gener de 2025.- La Junta de Govern ha aprovat aquest dimecres el primer Pla d’Igualtat de l’Institut Municipal de l’Esport (IME), una iniciativa que té com a objectiu, en paraules de la portaveu de l’equip de Govern, Mercedes Celeste, “avançar cap a una societat més igualitària i promoure la igualtat d’oportunitats entre tot el personal en les diferents àrees de l’organització”.
Aquest Pla d’Igualtat pretén garantir els drets fonamentals de totes les persones treballadores, complint amb la legislació vigent en matèria d’igualtat, com la Llei Orgànica 3/2007, que establix el principi d’igualtat entre homes i dones en l’àmbit laboral, i el Reial decret llei 6/2019, que obliga les empreses amb més de 50 treballadors a implementar un pla d’igualtat.
El pla s’ha desenvolupat a través d’una comissió negociadora formada per representants de l’IME i de la plantilla laboral, que ha jugat un paper fonamental tant en l’elaboració com en el diagnòstic previ, que ha permès identificar les àrees de millora en matèria d’igualtat.
Un aspecte que es desprèn de l’estudi és l’equilibri de gènere a la plantilla de l’IME, amb un 53% de dones i un 47% d’homes.
No obstant, s’ha detectat certa segregació horitzontal, amb departaments i llocs de treball que tenen una major presència de dones o homes segons la seva tipologia, així com una infrarepresentació de dones en càrrecs de responsabilitat i direcció.
Davant d’això, s’han establert diversos eixos d’actuació i una sèrie d’objectius entre els quals cal esmentar integrar la perspectiva de gènere de manera transversal a totes les àrees de l’organització, eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe en l’accés a l’ocupació, la formació, la promoció i les retribucions; treballar per fomentar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral a través de mesures com la flexibilitat horària, el teletreball i els permisos de maternitat i paternitat; prevenir i actuar eficaçment davant de l’assetjament sexual i per raó de sexe, mitjançant protocols específics que es reforçaran al llarg del procés; garantir els drets laborals de les treballadores víctimes de violència de gènere, així com promoure i garantir l’accés als serveis de l’IME a les víctimes o incloure la creació de beques per a elles i els seus fills en activitats de l’IME.
En aquest sentit, cal destacar que aquesta setmana s’ha incorporat a la brigada de manteniment la primera dona. La treballadora, Margalida Palmer, ocuparà el càrrec d’oficial segona de la brigada.
Pel que fa a la retribució, s’estableix el compromís de garantir la igualtat salarial, reduint la bretxa entre homes i dones.
Alhora, el Pla d’Igualtat es proposa augmentar la participació femenina en càrrecs de responsabilitat en els diferents àmbits laborals.
Finalment, es promourà la formació contínua en matèria d’igualtat de gènere, amb especial atenció a la formació específica en la prevenció de l’assetjament sexual.
Un cop aprovat el Pla, es procedirà a la seva implantació, amb l’execució de les mesures acordades i un seguiment continu per analitzar l’eficàcia de les accions i garantir que els objectius es compleixin.
A més, es crearà un canal de comunicació per a suggeriments relacionats amb la igualtat i es difondran campanyes de conscienciació per fomentar la sensibilització dins de l’organització.