Un total de 48 mujeres que trabajan en ILUNION con equipos a su cargo han recibido formación en liderazgo a través del proyecto Mujer EnRed, que cumple su IV edición.
Mujer EnRed surgió de la necesidad de dar visibilidad y formación a aquellas mujeres que ocupan puestos de gestión con equipos a su cargo, que son líderes dentro de sus organizaciones y que, sin ser directivas, son clave en las compañías tanto en puestos de negocio como de oficinas centrales.
Son trabajadoras, explica la jefa del Departamento de Diversidad, Equidad e Inclusión de ILUNION, Carolina Lanchas, que están muy cerca de los puestos de dirección y además tienen contacto con un gran número de personas de la plantilla.
Liderazgo
“Su ejemplo y forma de actuar tienen un impacto directo en los equipos en los que están, de ahí la importancia de que tengan una buena formación en liderazgo”, añade.
Los objetivos del proyecto, en el que ya se han formado 48 mujeres, incluida la edición en curso, que finaliza en abril; son dos. Por un lado, realizar una formación innovadora en liderazgo para un grupo de 12 mujeres no directivas, que, posteriormente, serán referencia para posteriores ediciones.
Por otro lado, busca aprovechar las sinergias para hacer efectivas una serie de medidas que todas las empresas de ILUNION tienen en sus planes de igualdad, como es favorecer una representatividad equilibrada de mujeres y hombres e incrementar la participación de la mujer en los espacios donde se toman las decisiones de negocio, entre otras.
