En del Día Internacional de la Mujer, la Fiscalía General del Estado
reafirma su compromiso con la igualdad de género y destaca el papel
esencial de las mujeres en la carrera fiscal en España. Hoy se ha
publicado una nueva edición de “Indicadores
de igualdad 8M”, en la que se pone de manifiesto que más del 66%
del total de fiscales en nuestro país son mujeres.
Del total de 2.808 fiscales en activo, 1.867 son mujeres, lo que
refleja una evolución significativa en la composición del Ministerio
Fiscal. Comunidades autónomas como Navarra (77%), Madrid (76%) y País
Vasco (75%) cuentan con los mayores porcentajes de mujeres fiscales,
consolidando una presencia que sigue en aumento.
Por otra parte, el 46% de los cargos directivos del Ministerio Fiscal
están ocupados por mujeres, un punto más que el año pasado y ocho
puntos más que en 2019. En total, hay 56 mujeres entre los 121 cargos
directivos. Seis Fiscalías Superiores de comunidades autónomas
(Andalucía, Aragón, Canarias, Madrid, País Vasco y Asturias) están
lideradas por mujeres, lo que supone el 35% del total.
El Ministerio Fiscal se ha adelantado así al legislador y a la Ley
Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y
presencia equilibrada de mujeres y hombres, que exige un mínimo del 40%.
En la categoría profesional de Fiscal de Sala, la más alta de la
carrera, son solo 13 mujeres frente a 21 hombres. Durante el año 2024,
hubo cuatro nombramientos de Fiscales de Sala y dos de ellos fueron
mujeres. En concreto, la Fiscal de Sala Coordinadora de Menores de la
Fiscalía General del Estado y la de la Fiscalía Togada del Tribunal Supremo.
En el caso de las Fiscalías provinciales, el 45% están dirigidas por
mujeres y el 55% por hombres. De las diez provincias con mayor número
de población, hay mujeres al frente de cuatro de ellas: Madrid,
Barcelona, Valencia y Las Palmas.
Sin embargo, las mujeres son mayoría en las jefaturas de las
Fiscalías de Área (65%) ya que están al frente en 17 de las 26
fiscalías de este tipo.
Si bien las mujeres son mayoría en la Fiscalía General del Estado
(57%), su presencia sigue siendo minoritaria en la Fiscalía del
Tribunal Supremo (27%) y en otras fiscalías de especial relevancia,
como la Audiencia Nacional o las Fiscalías Especiales, donde
representan el 20%.
Camino por recorrer en el cuidado de hijos y familiares
Los datos sobre conciliación evidencian una realidad tremendamente
desigual: la mayoría de las solicitudes de excedencias y reducciones
de jornada por cuidado de hijos o familiares han sido presentadas por
mujeres. De las 19 peticiones de excedencia por cuidado de hijos, solo
una fue realizada por un hombre. Asimismo, se registraron dos
reducciones de jornada por enfermedad grave de un familiar, en ambos
casos solicitadas por mujeres.
Por otra parte, la Fiscalía General del Estado reconoce el papel
fundamental de las mujeres fiscales y reitera su compromiso con la
igualdad de oportunidades dentro de la institución, impulsando
políticas que fomenten la equidad en el acceso a cargos de
responsabilidad y una conciliación corresponsable. Prueba de ello es
el II
Plan de Igualdad de la Carrera Fiscal, que supuso la creación de
la figura de responsable de igualdad en las Fiscalías de Área,
Provincial, Superior y en los órganos no territoriales.