- El 47,7% de las empresas señala la falta de medidas conciliadoras como la principal razón por la que las mujeres tienen más dificultades para acceder a posiciones ejecutivas
- El 59,2% de las empresas consideran que la flexibilidad horaria es la medida más efectiva para favorecer la conciliación
- La mayor presencia de mujeres en equipos directivos se registra en las empresas de menos de 10 empleados y en los sectores de turismo, hostelería y restauración y resto de servicios
Madrid, 04/03/2025- En más de la mitad de las empresas españolas el número de mujeres directivas se sitúa por debajo del 20%; y dentro de ellas, hay un 34,4% que no tienen a una sola mujer en un puesto ejecutivo.
Este es uno de los datos que se desprende del Estudio de Clima Empresarial realizado por la Cámara de Comercio de España en colaboración con Sigmados, que muestra que solo en un 32,5% de las empresas, el número de mujeres directivas supera el 50%.
La mayor presencia de mujeres en equipos directivos se registra en las empresas de menos de 10 empleados y en los sectores de turismo, hostelería y restauración y resto de servicios.
Según ha el presidente de la Cámara de España, José Luis Bonet, en la inauguración de BWAW “estos datos ponen de manifiesto la necesidad de seguir trabajando desde el ámbito empresarial para fomentar, no solo la plena incorporación de la mujer al mercado laboral, sino la igualdad de oportunidades a la hora de ocupar puestos directivos”.
Mujeres en el equipo de dirección de las empresas
El 47,7% de las empresas explica la escasa presencia de mujeres en los equipos de dirección por la falta de medidas de conciliación; un 20,6% alude a la infrarrepresentación de las mujeres en sectores clave como ingeniería, financiero, tecnológico, y un 18%, señala las renuncias voluntarias por sesgos sociales y culturales.
Razones que dificultan el acceso de la mujer a puestos directivos
Además, el 59,2% de las empresas consideran que la flexibilidad horaria como la medida más efectiva para favorecer la conciliación; un 31,6% de empresas pone el foco sobre eficacia del teletrabajo para conciliar y una cuarta parte de las empresas señalan también el incremento en las ayudas económicas para el cuidado de los hijos, como medida significativa.
Medidas más efectivas para favorecer la conciliación
Ficha técnica del estudio
Para la elaboración del Estudio de Clima Empresarial en España se realizaron 2.003 encuestas. La muestra permite inferir los resultados con un error de +2,2% con un nivel de confianza del 95,5%.