31/01/2025
• Moh: “No solo compensamos los 11 millones del año pasado sino que ampliaríamos además en 4 millones de euros más”
• Es la mayor cuantía para Planes de Empleo en un año de toda la democracia. “Va a seguir potenciando la economía local”, señala
La Delegación del Gobierno va a llevar a cabo este año 2025 dos Planes de Empleo con una inversión de 26 millones de euros y que supondrán más de 2.300 puestos de trabajo.
La Delegada del Gobierno, Sabrina Moh, en comparecencia pública, ha puesto en valor esta inversión en un solo año “la cantidad más grande en toda la historia de la democracia” y lo cual “no solamente compensaría los 11 millones del año pasado que no llegaron a ejecutarse sino que ampliaríamos además en 4 millones de euros más para este año”.
La titular de la Delegación del Gobierno, que ha comparecido acompañada del Director Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Jorge Vera, ha explicado que el Plan de Empleo 2024-2025, por valor de 13 millones de euros, va a ejecutarse ya, al que, se suma un segundo Plan en el que ya se está trabajando por otros 13 millones de euros.
“Es algo positivo para las familias, para las personas desempleadas en nuestra ciudad, pero también para seguir potenciando y fomentando la economía local”, ha puesto en valor, y ha anunciado que, en este segundo Plan de Empleo en el que ya están trabajando, van a tener cabida titulaciones superiores tales como Maestros, Técnicos de Educación Infantil, Integradores Sociales, Educadores Sociales, Trabajadores Sociales… que se van a sumar a las ocupaciones que ya están previstas para este Plan de Empleo, tales como ordenanzas, personal de limpieza…es decir, “todas aquellas ocupaciones que nos demanden los diferentes organismos con los que vamos a trabajar”.
2.300 puestos de trabajo
Moh ha anunciado que la semana que viene empezarán los sondeos y que se estima que las primeras contrataciones se produzcan en el mes de marzo. Un Plan de Empleo, ha señalado, que va a dar trabajo a 1.290 personas, al que hay que sumar alrededor de otros mil puestos de trabajo que va a suponer el segundo Plan de Empleo, por lo que “vamos a poder dar cobertura a un número importante de desempleados no ocupados en nuestra ciudad”.
“Quiero poner en valor, una vez más, que para el Gobierno de España, el empleo, especialmente el empleo en Melilla, es una de nuestras principales prioridades”, ha subrayado.
Así, ha incidido en que “queremos seguir potenciando y poniendo a disposición de los melillenses herramientas que nos ayuden a paliar la situación de desempleo”, por lo que ha tildado de “excelente noticia” que Melilla este año vaya a contar con 26 millones de euros para Planes de Empleo.
Ahondando en esta idea se ha referido al interés que desde la Delegación del Gobierno muestran siempre por la ciudadanía melillense y el trabajo incansable que se ha llevado a cabo de “de manera incansable para poder solventar los obstáculos que nos encontramos”.
“Creo que ha sido un trabajo responsable, creo que ha sido un trabajo eficaz y, ya lo dijimos el año pasado, que el objetivo de esta Delegación de Gobierno era trabajar para poder poner en marcha los Planes de Empleo, pero para poder ponerlos en marcha de manera eficaz y cumpliendo con todas las normativas y basarnos en esas premisas de igualdad, mérito y capacidad”, ha incidido.
Por ello, ha recalcado el compromiso del Gobierno de España y de la propia Delegación del Gobierno y la eficacia a la hora de solventar los obstáculos y las trabas que han ido apareciendo en el camino.
La Delegada ha explicado que se ha conveniado con un total de 10 organismos, tales como la Autoridad Portuaria, el CETI, el Centro Penitenciario, la Comandancia de la Guardia Civil, la Jefatura Superior de Policía o la Universidad de Granada, entre otros, pero ha señalado que, al igual que ha sucedido en otras ediciones, el Imserso y la Dirección Provincial de Educación y Formación Profesional en Melilla van a ser las entidades que impliquen el mayor número de trabajadores.
“Hemos previsto una doble fase de contrataciones para Imserso y Educación, llegando esas primeras contrataciones en el mes de marzo y unas segundas contrataciones en el mes de mayo”, ha relatado, habida cuenta de que, en esta edición, no hay perfil de Maestros o Técnicos de Educación Infantil, “que sabemos que tienen una relación directa con el alumnado y que, en verano este alumnado no está, sino de oficios que pueden prestar servicio durante los meses de verano.”
Criterios de selección
El Director Provincial del SEPE, Jorge Vera, por su parte, ha dado cuenta de los criterios de selección y sus novedades. Unos criterios que ya están colgados en la web del SEPE así como en las redes sociales de la Delegación del Gobierno, en aras a la transparencia.
Así, tal y como ha explicado, se va a producir una selección siguiendo la mayor adecuación al puesto de trabajo. “Deben estar en posesión del título académico que se le requiere para poder ser sondeable en esa oferta”, ha indicado.
También pertenecer a colectivos con mayores dificultades de inserción laboral como son las mujeres, las mujeres víctimas de violencia de género o personas con discapacidad. Y, además de priorizar esos colectivos, se establece la valoración de los criterios de igualdad, mérito y capacidad.
Según ha explicado Vera, se va a hacer una preselección de dos candidatos por puesto ofertado, que van a ser ordenados por antigüedad y, en caso de empate, primará la antigüedad de la demanda y se aplicará el baremo. Serán ordenados en base a la puntuación en base a los criterios y se publicará un listado con el doble de candidatos que puestos ofertados y se asignarán los puestos a los candidatos de mayor puntuación, quedando reflejados el resto de candidatos de esos puestos como suplentes.
En cuanto al baremo, de 100 puntos, 50 corresponden a la antigüedad de los parados de larga duración que cuenten con, entre 360 y 540 días, de demanda; contabilizando 0,138 puntos por día para los parados con menos de 360 días de demanda. En el capítulo de experiencia para los parados sin empleo anterior habría 30 puntos y, finalmente, hay hasta un máximo de 20 puntos para los cursos de formación relacionados con el puesto, siendo 1 punto por cada 10 horas de curso.