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Conocidos los datos de la Encuesta de Población Activa correspondientes al 4º Trimestre de 2024 (EPA 4ºT 2024), el balance que hace CCOO es positivo por la creación de empleo, la calidad del empleo creado y la reducción del paro, aunque caben todavía amplios margen de mejora para continuar por la senda de acuerdos de Diálogo Social, porque no nos conformamos con porcentajes del paro de dos dígitos (10,6%) y porque “seguir mejorando la calidad del empleo conlleva reducir jornada máxima legal«.
Aplicando una mirada de género a los datos conocidos, la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y condiciones de Trabajo, Carolina Vidal, señala: “Ponemos en valor que mejoran los datos de actividad, ocupación y calidad del empleo de las mujeres, los mejores en su historia, pero, aunque la tendencia es positiva, el cierre de las brechas laborales de género lleva un ritmo demasiado lento para lo que debiera ser un derecho efectivo ya”.
En efecto, sigue existiendo una brecha de género en la actividad de 10 puntos porcentuales, que traducida a cifras plasma que hay 1,4 millones de mujeres activas menos que hombres activos. Indicador de la primera barrera de partida, de carácter estructural, en el acceso al mercado laboral, que es la actividad.
En cuanto a la ocupación, hemos alcanzado la cifra récord de más de 10,1 millones de ocupadas. Pero hay 1,5 millones de mujeres ocupadas menos que hombres. Son mujeres el 46,4% de la población ocupada y el 48,3% de la población asalariada.
Respecto a la calidad del empleo, con cifras récord también de empleo a tiempo completo (18,8 millones), efectos positivos de la Reforma Laboral de diciembre de 2021, fruto del diálogo Social. Las mujeres ocupan el 42,01% de los empleos a tiempo completo. Siete de cada 10 mujeres ocupadas tiene un empleo a tiempo completo (68,60%).
El tiempo parcial sigue estando feminizado, con las consecuencias discriminatorias que esto conlleva para las mujeres. Siete de cada 10 empleos a tiempo parcial los desempeñan mujeres (73,96%). Veinte de cada 100 mujeres ocupadas tiene un contrato a tiempo parcial (el 19.65%). En el caso de los hombres ocupados, lo tienen 7 de cada 100 (el 7%). Ellas, tres veces más. Y, como motivos principales del tiempo parcial, cabe destacar: Para 1 de cada 2 personas es no encontrar trabajo a tiempo completo (44,57%). Es la principal razón para el 44,02% de los hombres y para el 44,58% de las mujeres. El cuidado de menores, mayores, personas enfermas o discapacitadas es el principal motivo para el 13,71%. En este grupo, son mujeres el 93,30% y hombres el 6,7%. Es decir, son mujeres 9 de cada 10 personas que se ven obligadas a trabajar a tiempo parcial por razones de cuidados.
Se han mejorado las cifras de paro, pero sigue siendo una realidad inasumible para 2,6 millones de personas (2.595,o mil), el 52,50% mujeres. La tasa de paro de mujeres se sitúa en 11,83% y la masculina en 9,53%, con una brecha de género de 2,3 pp.
Para Carolina Vidal, “es preciso continuar en la senda del Diálogo Social, con políticas laborales que sigan impactando positivamente en la mejora del empleo y de las condiciones laborales, como lo son la reducción de la jornada laboral y la subida del SMI, y a la vez también es preciso acordar reformas profundas que eliminen las barreras estructurales que encuentran las mujeres en su participación laboral, en buena parte vinculadas a los cuidados. Por eso insistimos en un Pacto integral y Estatal de Cuidados”.