Madrid, 13 de enero 2025.- En España,
según los datos del INE hay 345.969
enfermeras, un 85,5% son mujeres, un 14,5% hombres y el 53% tiene
menos de 44 años. Entre 2014 y 2022, el número de
enfermeras en España experimentó un crecimiento
notable en todos los ámbitos evaluados: un 11% en
atención primaria, un 36,9% en urgencias y emergencias
(112/061), y un 27,2% en hospitalaria.
Estos datos, que ponen de manifiesto la intención de las
comunidades autónomas de incrementar el número de
profesionales en los últimos años, siguen siendo
insuficientes si nos comparamos con los países de nuestro
entorno. En estos momentos la ratio en España es de 6,3
enfermeras por 1.000 habitantes frente al promedio de la UE que
alcanza las 8,5 enfermeras por 1.000 habitantes.
Según el informe “Situación actual y
estimación de la necesidad de enfermeras en España,
2024” se necesitarían al menos 100.000 enfermeras
adicionales para que España alcance la ratio promedio de la
UE, una situación que, al ritmo actual de crecimiento,
tardaríamos en alcanzar entre 22 y 29 años. Esto, sin
tener en cuenta que el 39,4% de las enfermeras encuestadas en el
estudio «Situación laboral y necesidades percibidas por las
enfermeras en España 2024» manifestó la
intención de dejar la profesión en los
próximos 10 años.
Si nos centramos en la tasa de enfermeras en labores
asistenciales en equipos de AP por cada 1.000 habitantes en las
distintas CC.AA. para el año 2022, la ratio promedio del SNS
es de 0,7. La Rioja tiene la tasa más alta (0,90), seguida
de Extremadura y Castilla y León (0,86 en ambos). Ceuta y
Melilla, junto con Madrid, tienen la tasa más baja
(0,51).
El porcentaje de enfermeras dedicadas a labores asistenciales en
hospitales ha experimentado un aumento del 27,2% entre 2014 y 2022,
pasando de 149.338 a 189.919. El aumento más grande se dio
entre 2020 y 2021, coincidiendo con la pandemia de COVID-19.
También ha aumentado la cantidad de enfermeras por cada
1.000 habitantes, de 3,21 en 2014 a 3,97 en 2022.
Considerando solo las enfermeras que trabajan en hospitales del
Sistema Nacional de Salud (SNS), la tasa en España es de 3,6
por cada 1.000 habitantes. Existen, sin embargo, diferencias
significativas entre las comunidades autónomas. Navarra
destaca con la tasa más alta (6,03), seguida de
Aragón (4,55), Asturias (4,54) y País Vasco (4,53).
El resto de las comunidades autónomas presentan tasas
cercanas a la media nacional, siendo Andalucía (3,03) y la
Comunidad Valenciana (3,18) las que registran las tasas más
bajas.
Enfermeras Especialistas
Según el Consejo General de Enfermería (CGE), a
fecha de 9 de noviembre de 2023, en España hay 46.114
enfermeras especialistas. En España están reconocidas
siete especialidades: matrona, enfermería en salud mental,
enfermería del trabajo, enfermería pediátrica,
enfermería geriátrica, enfermería familiar y
comunitaria y enfermería médico-quirúrgica
(aunque esta última no llegó a desarrollarse
completamente).
Su implantación, a excepción de las matronas y
salud mental, es muy poco uniforme entre las CC.AA. y no en todos
los casos implica más sueldo.
Matrona: Especialidad definida en todas las
CC.AA. con un incremento salarial por el nombramiento en una plaza
de especialista.
Salud Mental: Casi todas las CC.AA. han
definido esta especialidad con incremento salarial, excepto Murcia
y Canarias, que no aumentan el salario. La categoría
profesional no está definida en Ceuta ni Melilla.
Trabajo: Aragón, Ceuta y Melilla no
tienen definida la categoría. Murcia y Canarias sí la
tienen reconocida pero no contemplan incremento salarial.
Geriatría: La categoría
profesional no está definida en Andalucía, Cantabria,
Ceuta, Galicia, Melilla y País Vasco. En Canarias y Murcia,
sí está definida, pero no conlleva un incremento
salarial.
Pediatría: Andalucía, Ceuta,
Melilla y País Vasco no tienen establecida la
categoría profesional. En Canarias y Murcia, está
definida, aunque no se reconoce un incremento salarial.
Familiar y Comunitaria: No está
reconocida en Ceuta, Madrid y Melilla. En Canarias y Murcia
reconocen la categoría profesional, pero no el incremento de
salario.
Retribuciones
La mayoría de las CC.AA. ofrecen
sueldos más altos para las enfermeras generalistas en AH que
en AP. Por ejemplo, en Murcia, el sueldo mínimo
mensual para una EG en AH es de 2.694 euros, 543 euros más
que el de AP. Sin embargo, hay excepciones, como Baleares, donde el
sueldo en AP es de 2.711 euros que es ligeramente superior al de
AH: 2.642 euros.
Las EE generalmente reciben un salario superior al de
las EG en ambos ámbitos. En Aragón, por
ejemplo, las EE en AH perciben un sueldo mínimo mensual de
2.307 euros frente a los 2.253 de las EG en AH. Y, en esta misma
comunidad, una EE en AP percibe 2.134 euros frente a los 2.091 de
una EG en AP. De una manera similar, en Galicia, el salario mensual
de una EE en AH es de 2.236 euros, comparado con los 2.168 euros de
una EG en AH. En AP, la diferencia es más notable, una EE
percibiría 2.174 euros y una EG 1.804 euros.
Estas diferencias salariales pueden ser significativas: en
Cantabria ascienden a 262 euros más, en Galicia a 369 euros,
en Castilla-La Mancha a 259 euros, y en Asturias 214 euros y
Extremadura rondan los 190 euros. Sin embargo, en algunas
comunidades autónomas como Cataluña y Murcia, los
sueldos son iguales para ambos perfiles. Por el contrario, en
Baleares y Castilla y León, las EG perciben un salario mayor
que las EE.
También se observan grandes diferencias si nos fijamos en
los sueldos mínimos más altos que se registran en
Canarias, con 2.898 euros para atención hospitalaria y 3.318
euros para atención primaria, seguidos de Navarra, donde las
enfermeras reciben un salario uniforme de 2.917 euros, y Ceuta y
Melilla, con 2.812 euros y 3.005 euros según el nivel
asistencial. En contraste, regiones como Cantabria (1.647 euros y
2.080 euros) y Madrid (2.005 euros y 2.281 euros) presentan los
salarios más bajos en el sector.
Jornada laboral
En España, la jornada laboral efectiva en 2024 se
establece en 35 horas semanales a excepción de Navarra,
Cataluña, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Ceuta y
Melilla, donde la jornada asciende a 37,5 horas, y Galicia y
Aragón, con 36,2 horas semanales.
Flujo de profesionales entre comunidades
autónomas
A nivel nacional, el 83,7% de los contratos de enfermería
en 2023 se firmaron con profesionales que permanecieron en su
comunidad autónoma de origen. Sin embargo, 4.257 contratos
implicaron el traslado de enfermeras a diferentes CC.AA.
Cataluña destaca como la principal receptora de
enfermeras, con un saldo positivo de 3.880 contratos. Le siguen
Madrid, Navarra y País Vasco, con saldos positivos de 1.423,
1.027 y 1.001 contratos, respectivamente. En contraste,
Andalucía, Castilla-La Mancha y Castilla y León son
emisoras netas de enfermeras, con saldos negativos de -1.937,
-1.129 y -679 contratos, respectivamente.