El pasado 22 de mayo informábamos de la organización, por el LARPSICO, de una jornada conmemorativa del trigésimo aniversario de la LPRL, dedicada a un análisis, científico y profesional, del estado de situación de la regulación y gestión preventiva de los riesgos psicosociales en los entornos de trabajo. La jornada tendrá lugar en Almería, el día 20 de junio y es fruto de la colaboración decidida con los dos Colegios Oficiales de Graduados Sociales, de Almería y Jaén, así como con los Centros de Prevención de Riesgos Laborales (CPRL), de ambas provincias. Sin duda, gracias al decidido impulso dado por el CPRL de Almería y el Colegio Oficial de Graduados Sociales de esta misma provincia, la convocatoria ha sido un éxito y, 10 días antes de su celebración, que esperamos con ilusión, se han cubierto todas las plazas disponibles del aforo (100 plazas), por lo que nos hemos visto obligados a cerrar las inscripciones. Aunque seguía la demanda, lo que agradecemos, no es posible seguir realizándolas, a fin de mantener las debidas medidas de comodidad y seguridad.
Sin duda, esta cobertura de las plazas disponibles en apenas 10 días, que nos llena de satisfacción, evidencia el persistente interés por la gestión preventiva de los factores y riesgos psicosociales en un escenario de creciente inquietud por avanzar en la protección de la salud mental ‘en’ y ‘a través de’ los entornos de trabajo. El interés es máximo y nos ofrece numerosos puntos de vista de máxima actualidad. Sin duda, el principal está y así debe seguir siendo en la necesidad de eliminar sufrimiento y malestar humanos, para todas las personas trabajadoras y también con especial atención a los colectivos que presentan mayor incidencia de los factores, riesgos y daños psicosociales, como las mujeres.
Pero en modo alguno cabe olvidar otros, como el económico. En fechas recientes hemos conocido que la ministra de Trabajo y Economía Social está dispuesta a introducir reformas para corregir los crecientes índices del absentismo laboral, una de cuyas causas más significativas reside en cuestiones de salud mental. Con prevalencias no solo en las mujeres, sino también en jóvenes. Lo prueban datos como el de que las bajas por salud mental se hayan duplicado entre las personas trabajadoras menores de 24 años
Conviene en todo caso no extremar la alarma. España está por encima de la medida europea en absentismo laboral, pero está en los rangos de las economías europeas más desarrolladas, incluso por debajo de economías como Alemania y Francia (Informe La disparidad entre los ocupados y las horas trabajadas en España, publicado por Caixa Bank Research, 2024). El incremento del absentismo (recuérdese que incluye tanto bajas no justificadas -auténtico absentismo- como justificadas -lo que no tiene razón de ser coherente ni jurídica ni socialmente, sobre todo cuando se tiene una imagen negativa del absentismo, que se centra en el resultado económico de ausencia, no en las causas-) se observa en todos los países de la eurozona. Lo más llamativo para España es el intenso y acelerado crecimiento desde la pandemia, coincidiendo, claro está, con el crecimiento más destacado de la economía.
En todo caso, nuestro principal interés por estos temas reside básicamente en la gestión preventiva. Estamos convencidos/as de que, como siempre, prevenir y promover salud es el mejor antídoto tanto para crear estados de salud positivos en las empresas y desarrollos productivos en las empresas, y, por ende y derivación, en la economía y en la sociedad en su conjunto. De todo ello trataremos en la jornada del 20 de junio y volvemos a agradecer la colaboración de las entidades que en ella participan y el interés del auditorio profesional. Tras su celebración, informaremos en abierto, como siempre, en esta web de los resultados principales adquiridos y de las conclusiones alcanzadas en la jornada.