FeSMC UGT ha firmado un Plan de Igualdad con la empresa Alerta y Soluciones de Seguridad SL, empresa que tiene dos centros de trabajo en la región, uno en Cuenca y otro en Albacete y que dispone de 49 trabajadores y trabajadoras en plantilla, con lo que no tiene la obligación de implantar un Plan de Igualdad (es obligatorio para empresas con 50 o más trabajadores/as) .
Dentro de este plan igualdad se establecen numerosas medidas orientadas a conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como la conciliación. Se facilitará la adaptación de jornada para quienes tengas personas a su cargo (menores de 12 años y familiares directos dependientes), 18 horas anuales para acudir a visitas médicas con el cónyuge y con familiares de primer grado consanguíneo, hasta 6 horas anuales para la asistencia a tutorías escolares o asuntos que requieran la presencia de los progenitores, e incluso formación y concienciación a la plantilla masculina sobre la importancia de la corresponsabilidad y el reparto equitativo de tareas.
El Plan también incluye medidas para asegurar un entorno de trabajo libre de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como protección para las mujeres víctimas de violencia de género. Y en el ámbito de la seguridad laboral, en la evaluación de riesgos laborales se incluirá la previsión de adecuar o modificar el puesto de trabajo a las necesidades de la trabajadora en caso de embarazo o lactancia materna cuando su puesto suponga un riesgo para su salud y/o la de su hijo/hoja.
También se incluyen cláusulas para la promoción y desarrollo profesional, como medidas de acción positiva sobre la base de promoción interna, preferencia en el ascenso a puestos para las mujeres en caso de igualdad de méritos y capacidad, en los grupos profesionales en los que estén menos representadas.
Desde UGT recuerdan que la implementación de planes de igualdad es obligatorio por ley para las empresas de 50 o más trabajadores y trabajadoras, ya que esta herramienta es fundamental para lograr la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
