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Bajo el lema «Para TODAS las mujeres y niñas: Derechos. Igualdad. Empoderamiento», la comunidad internacional reivindica ampliar la igualdad de derechos, el poder y las oportunidades para todas las mujeres.
Por su parte, el Gobierno de España ha aprobado una declaración institucional en la que celebra los avances conseguidos en la materia y renueva su compromiso con la igualdad real y efectiva, la lucha contra la violencia sexual y de género, la libertad, la autonomía personal y la seguridad de las mujeres.
El documento apunta que en 2025 se conmemora el 30º aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing como hoja de ruta para el avance de los derechos de las mujeres en todo el mundo. También destaca que este año se están conmemorando 50 años de libertad en España y recuerda la situación que vivieron las mujeres durante la dictadura, donde se las relegó al ámbito doméstico y fueron despojadas de derechos civiles y políticos.
La declaración celebra la reciente renovación del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, reconoce el papel del movimiento feminista y de las asociaciones de mujeres y afirma que ninguna democracia puede considerarse completa si la mitad de su población no puede ejercer y hacer efectivos sus derechos de igual modo.
Además, el Ministerio de Igualdad ha impulsado la campaña «Nuestra voz. Más alta. Más clara. Más fuerte», que pone el foco en la unidad, la firmeza y la voz como instrumento de reivindicación, diálogo, convicción y transformación. Es una llamada a la unión y el empoderamiento de las mujeres para seguir avanzando en la lucha por la igualdad.
¿Qué conmemora el Día Internacional de las Mujeres?
El Día Internacional de las Mujeres conmemora la lucha de las mujeres por eliminar toda forma de discriminación, independientemente de su forma o condición, en cualquier ámbito de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural.
¿Cuándo se celebra el Día Internacional de las Mujeres?
La Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas, reunida el 16 de diciembre de 1977, declaró oficialmente el 8 de marzo de cada año Día Internacional por los Derechos de la Mujer con el objetivo de visualizar esa lucha de las mujeres por participar en todos los ámbitos de la vida al igual que los hombres.
Su origen está en las manifestaciones y protestas protagonizadas por las mujeres desde comienzos del siglo XX, en especial, en Estados Unidos y en varios países de Europa, que reclamaban el derecho al voto, mejores condiciones laborales y salariales y la igualdad entre mujeres y hombres.
¿Qué es el principio de igualdad?
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW).
A su vez, la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, aprobada en septiembre de 2015 por Naciones Unidas, incorpora el compromiso con la igualdad de género como objetivo transversal y es un elemento clave en las políticas, presupuestos e instituciones nacionales.
La igualdad es, asimismo, un principio fundamental de la Unión Europea. Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam en 1999, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros. En la actualidad, es un valor europeo fundamental recogido en el Tratado de la Unión Europea, en su Tratado de Funcionamiento y en la Carta de los Derechos Fundamentales.
La igualdad en la Constitución española
En España, la Constitución reconoce el derecho a la igualdad y la no discriminación por razón de sexo y consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas.
Por otra parte, la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres establece un marco jurídico para lograr la igualdad de trato entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo y pone el acento en la prevención de las conductas discriminatorias.
Objetivos del Gobierno para avanzar hacia la igualdad en España
El Gobierno reivindica que la igualdad supone una mejora de la vida para todas las personas, sean mujeres u hombres. En este sentido, ha impulsado medidas para alcanzar una sociedad equitativa y equilibrada, donde se superen las brechas de género.
Las actuaciones del Ejecutivo se han centrado en la introducción de la transversalidad de género en todas las políticas públicas y normas aprobadas, la elaboración de informes de impacto de género, el nombramiento y la designación equilibrada de cargos públicos y la promoción de permisos ligados a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
¿Cuáles son las últimas actuaciones en materia de igualdad?
- Pacto de Estado contra la Violencia de Género: El Congreso de los Diputados aprobó el 26 de marzo de 2025 el nuevo Pacto de Estado contra la Violencia de Género, un documento con 462 medidas que profundiza en las formas de violencia contra las mujeres contempladas en el pacto anterior, como la sexual o la trata con fines de explotación sexual, e introduce nuevos ejes: violencia vicaria, económica y digital.
- Igualdad salarial: El Consejo de Ministros aprobó el 18 de febrero de 2025 una declaración institucional con motivo del Día para la Igualdad Salarial que se conmemoró el 22 de febrero. El texto alerta del peligro de «las narrativas falsas» y considera que «combatir la desinformación y promover un análisis riguroso de la realidad es crucial para avanzar hacia la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres». El documento también alude a los avances del Gobierno para reducir la diferencia retributiva entre los hombres y mujeres y refleja que en 2024 se alcanzó la cifra de 10 millones de mujeres trabajando.
El Ejecutivo va a continuar desarrollando e impulsando medidas que permitan avanzar en la eliminación de la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres a lo largo de la legislatura. Por ejemplo, la futura disminución de la jornada laboral sin merma del salario favorecerá el reparto equilibrado de las tareas de cuidados.
- Ley de Paridad: La Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, también conocida como Ley de Paridad, publicada el 2 de agosto en el Boletín Oficial del Estado, tiene como objetivo garantizar la representación efectiva de las mujeres en los ámbitos decisorios de la vida social, política y económica. El texto sitúa a España en el liderazgo de la igualdad y avanza en el cumplimiento de la Agenda 2030.
En el ámbito electoral, serán obligatorias las «listas cremalleras». Es decir, las candidaturas deberán estar integradas por mujeres y hombres, ordenados de forma alternativa.
El principio de representación equilibrada, consistente en que ningún sexo puede tener una presencia inferior al 40% de los puestos, se aplica a los miembros del Consejo de Ministros, a los órganos constitucionales y a los órganos superiores y directivos de la Administración General del Estado, los colegios profesionales, los órganos colegiados y los consejos de administración de las grandes sociedades cotizadas, entre otros.
- La Ley de Cooperación para el Desarrollo Sostenible y la Solidaridad Global, es una norma que se ha consagrado como un elemento imprescindible, transversal y distintivo de la cooperación española para el desarrollo sostenible desde la promoción de la igualdad de género y para contribuir a reducir las desigualdades entre hombres y mujeres en nuestros países socios.
- Otras actuaciones recientes: El Gobierno ha aumentado el número de Puntos Violeta, que ofrecen información sobre cómo actuar ante casos de violencia de género, situándolos en las oficinas de la Seguridad Social, en las delegaciones del Gobierno y en Paradores de España. Además, se han abierto 54 centros de crisis que funcionan las 24 horas del día. En el último año también se ha puesto en marcha el sistema VioGén 2, que mejora la coordinación en el seguimiento integral de los casos de violencia de género.
Otras medidas con impacto sobre la igualdad en España
Iniciativas dirigidas a toda la sociedad española, como la subida del Salario Mínimo Interprofesional, el aumento de las becas o la aprobación del Ingreso Mínimo Vital han beneficiado mayoritariamente a las mujeres y han reducido las brechas de género en 6,83 puntos en la década 2012-2022.
De hecho, en 2024 se han superado por primera vez los diez millones de mujeres trabajadoras, y el 65,8% del total de beneficiarios de la subida del Salario Mínimo Interprofesional son mujeres.
Por otra parte, el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) incorpora medidas orientadas a elevar la tasa de empleo femenino; mejorar, fortalecer y reorganizar el sistema de cuidados de larga duración; elevar el potencial educativo; avanzar en la igualdad de oportunidades y reducir la brecha digital.
Las normas con más impacto sobre la igualdad entre hombres y mujeres han sido las siguientes:
- En materia de lucha contra la violencia contra las mujeres, España ha abanderado iniciativas legislativas que, durante las dos últimas décadas, han sentado los pilares para la edificación de una arquitectura estatal e internacional de recursos para todas las víctimas.
- En el ámbito del empleo, la reforma laboral ha permitido reducir la temporalidad en el colectivo más afectado, el de las mujeres. Además, la Ley de Empleo considera como colectivos de atención prioritaria el de las mujeres con baja cualificación y el de las víctimas de violencia de género. También destaca la aprobación del Real Decreto-ley para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, necesario para corregir las deficiencias normativas que infravaloraban un trabajo desempeñado histórica y mayoritariamente por mujeres.
- En el campo de la ciencia y la tecnología, la Ley de Ciencia ha potenciado el progreso igualitario en la carrera científica y apuesta por la atracción del talento femenino a la investigación y la innovación, en especial a las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.
- En materia educativa, la modificación de la Ley de Educación y la Ley Orgánica de ordenación e integración de la Formación Profesional han contribuido a avanzar en la participación equilibrada de ambos sexos en las distintas áreas de conocimiento.
- Respecto a la protección de la salud, la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo ha ampliado los derechos de las mujeres para interrumpir su embarazo e incide en la prevención y el tratamiento de la salud sexual y menstrual.