El Govern de les Illes Balears ha conseguido cumplir con el objetivo de lograr un Pacto de Legislatura con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa general del empleado público. Se trata de un acuerdo fruto del consenso y logrado por unanimidad entre el Govern y los representantes de las organizaciones sindicales CCOO, SIMEBAL, UGT, CSIF y STEI, que tienen representación en esta mesa.

Como principales medidas, se ha acordado la homogeneización de la indemnización por residencia, dando respuesta así a una demanda histórica. Con este acuerdo, a partir de 2026, el importe de este complemento, que sirve para compensar el sobrecoste de la insularidad, será igual para todos los grupos de funcionarios y personal laboral. Se igualará al que día 1 de enero de 2026 corresponda al grupo A1. En estos momentos este complemento sería de 205,30 € en Mallorca, 410,60 € en Menorca e Ibiza y 615,90 € en Formentera (estos importes se verán incrementados en aquellos porcentajes que se determinen legalmente con posterioridad a la aprobación de este acuerdo). El pago de esta nueva indemnización por residencia se pagará en tres años (entre 2026 y 2028, incrementándose cada año un tercio del total a percibir).

Por otro lado, en cuanto a las retribuciones, también se ha acordado la recuperación de los derechos económicos y de cantidades aminoradas. Esto son las retribuciones que los empleados públicos dejaron de percibir por las congelaciones que el Govern de Francina Armengol aplicó desde el año 2020. Estas retribuciones se devolverán a los empleados dentro del ejercicio presupuestario de 2026. Hay que recordar que además de este nuevo acuerdo, el Govern de les Illes Balears también devolverá los cerca de 150 millones de euros que el anterior ejecutivo también congeló sin ninguna justificación de la coyuntura económica del país, como ha quedado patente en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de les Illes Balears, favorable al sindicato STEI.

Otro punto importante de este acuerdo logrado hoy y que responde también a una reivindicación histórica, es que a partir de la firma de este pacto, durante un período de incapacidad temporal por enfermedad o enfermedad común, el complemento de la baja incluirá la parte proporcional de las guardias del personal sanitario. Se trata de un complemento equivalente a la diferencia entre la prestación que reciba de la Seguridad Social y el cien por cien de las retribuciones que ya percibiera. El cálculo de esta diferencia por el complemento de IT se determinará en el ámbito de la mesa sectorial.

Y finalmente, entre los puntos más destacados de este pacto, el Govern se compromete a convocar anualmente procesos ordinarios para la obtención de nuevos niveles de la carrera profesional y a implementarla en el sector público instrumental.

El director general de Función Pública, Antoni Mesquida, ha asegurado que “desde el Govern estamos muy satisfechos porque cumplimos con el objetivo de lograr un pacto de legislatura sobre un acuerdo amplio con todos los trabajadores públicos de les Illes Balears”. El director general de Función Pública ha agradecido también la predisposición de todos los sindicatos representados en la mesa de negociación.

Además, Mesquida ha explicado que este pacto supone poner en valor la figura del empleado público y mejorar las condiciones laborales en que tienen que prestar sus servicios a los ciudadanos. Lo que supone “más garantías para conseguir una prestación de los servicios públicos más eficientes y de más calidad”.