Mª Cruz Vicente realiza declaraciones tras el acuerdo del SMI para 2025
Para la secretaria de Acción Sindical y Empleo, Mª Cruz Vicente, el acuerdo alcanzado hoy sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) entre el Gobierno y los sindicatos que incrementa su cuantía en 50 euros mensuales “es un buen acuerdo que va a mejorar las condiciones salariales de al menos 1.800.000 personas asalariadas a tiempo completo, un 11,8% de la población”. A esto se suman aproximadamente 263.000 empleados a tiempo parcial que también se verán favorecidos por la medida.
El impacto de la subida será especialmente significativo en sectores con condiciones laborales más precarias, como la agricultura, la hostelería y el comercio. También beneficiará en mayor medida a las mujeres “se reduce la brecha salarial de género, ya que representan el 57% de las personas que perciben el SMI”. Otros colectivos que se verán beneficiados son las personas jóvenes, personas trabajadoras con contratos temporales y aquellas que realizan trabajos de menor cualificación.
Como ha señalado Mª Cruz Vicente el SMI “se va a incrementar en un 4,41% situando éste en 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas o en 1.381,33 euros mensuales en 12 pagas, con un salario anual bruto de 16.576 euros para jornada completa, una cifra inferior a la planteada inicialmente por los sindicatos que abogaban por una subida de 1.200 euros.
Sin embargo, ha lamentado que las organizaciones empresariales no hayan suscrito el acuerdo y ha valorado el compromiso del Gobierno a abrir una mesa de diálogo social para negociar la trasposición de la Directiva Europea sobre Salarios Mínimos “que a día de hoy ya debería estar traspuesta”.
En los próximos dos meses, se abrirá una mesa de diálogo social para negociar dicha directiva y otros aspectos relacionados con el SMI.
CCOO ha propuesto que se garantice por ley que el SMI sea el 60% del salario medio, modernizar el Real Decreto, establecer criterios de compensación y absorción en relación con los complementos salariales y actualizar las cuantías diarias y por hora del SMI en función de la reducción de la jornada laboral cuando esta se produzca. Garantizar la aplicación automática de estos incrementos en los convenios colectivos.
También queda pendiente la decisión sobre la exención del SMI en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).